2026年员工职场志愿服务参与满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对2026年公司组织的职场志愿服务活动的参与体验与满意度,您的宝贵意见将帮助我们未来更好地策划与组织相关活动。

Q1:您在2026年是否参与过公司组织的职场志愿服务活动?

是,我参与了
否,我没有参与

Q2:您参与了哪些类型的志愿服务活动?(可多选)

社区环境清洁/美化
敬老院/福利院探访
爱心助学/支教
公益募捐/义卖
专业志愿服务(如IT支持、法律咨询等)
大型赛会/活动支持
其他

Q3:您参与志愿服务的主要动机是什么?

响应公司号召,履行社会责任
个人兴趣,乐于助人
希望结识新同事,拓展社交
获得个人成长与锻炼
其他

Q4:请为本次志愿服务活动的组织安排(如报名、通知、物资准备等)打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:请为本次志愿服务活动的时长与强度安排打分(1分非常不合理,5分非常合理)

分数
标签

Q6:请为本次志愿服务活动的安全保障与后勤支持(如保险、交通、餐饮等)打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:您认为志愿服务的频率如何?

频率适中,刚刚好
频率过高,影响工作生活
频率过低,希望增加
不确定

Q8:您对志愿服务的时间安排(如工作日/周末、上午/下午)是否满意?

非常满意,时间安排很合理
比较满意
一般,可以接受
不太满意,时间安排有冲突
非常不满意

Q9:您有多大可能性向同事推荐参与公司组织的志愿服务活动?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q10:参与志愿服务后,您对公司的归属感和认同感是否有提升?

有显著提升
有一定提升
没有明显变化
反而有所下降

Q11:您认为公司组织的志愿服务活动有哪些优点?(可多选)

活动意义明确,社会价值高
组织有序,体验良好
促进了团队协作与同事交流
提供了个人展示与成长的平台
体现了公司的企业文化与社会责任
其他

Q12:您认为未来的志愿服务活动在哪些方面可以改进?(可多选)

增加活动类型多样性
提供更灵活的时间选择
加强活动前的培训与指引
改善后勤保障(如交通、餐饮)
建立更有效的志愿者激励机制
加强活动后的成果宣传与反馈
其他

Q13:您是否愿意继续参与公司未来组织的志愿服务活动?

非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意

Q14:您更倾向于参与哪种形式的志愿服务?

利用工作日部分时间参与的短期活动
利用周末或假期参与的集中活动
长期、定期的志愿服务项目
线上远程志愿服务
都可以,没有特别偏好

Q15:您对2026年参与的某一次具体志愿服务活动,印象最深刻的是什么?(例如:活动内容、感人瞬间、个人收获等)

填空1

Q16:对于公司未来策划志愿服务项目,您是否有具体的活动建议或希望服务的领域/群体?

填空1

Q17:您认为公司对员工参与志愿服务的支持(如工时认可、表彰等)是否充分?

非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分

Q18:您希望通过志愿服务获得哪些方面的认可或激励?(可多选)

公司内部的通报表扬或荣誉证书
计入绩效考核或晋升参考
获得额外的休假或调休
获得纪念品或小额物质奖励
获得专业技能培训机会
不需要特别激励,参与本身就是回报
其他

Q19:请为您在志愿服务过程中的整体体验与感受打分(1分非常糟糕,5分非常愉快)

分数
标签

Q20:志愿服务是否帮助您提升了某些软技能(如沟通、协作、领导力等)?

是,提升非常明显
是,有一定提升
感觉不明显
没有提升

Q21:请分享一个您在志愿服务中遇到的小挑战以及您是如何应对的。

填空1

Q22:与您一同参与志愿服务的同事协作是否顺畅?

非常顺畅,配合默契
比较顺畅
一般
不太顺畅
非常不顺畅

Q23:您通常通过哪些渠道了解公司志愿服务活动的信息?(可多选)

公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等办公软件
部门负责人传达
公司内网/公告栏
同事间口口相传
其他

Q24:请为志愿服务活动的信息传达及时性与清晰度打分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q25:您的直属上级对您参与志愿服务持何种态度?

非常支持并鼓励
比较支持
中立,不干涉
不太支持
明确反对

Q26:如果未来有新的志愿服务项目启动,您希望活动组织方在活动前提供哪些信息或支持?

填空1

Q27:综合考虑,您对2026年度公司职场志愿服务项目的整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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2026年员工职场志愿服务参与满意度调研
介绍
本模板旨在提供企业员工志愿服务参与体验的标准化调研方案。帮助您评估活动满意度、分析参与动机、优化项目策划,适合企业 HR、CSR 部门和工会组织提升员工参与度与企业社会责任形象。
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