2026年员工职场公益文化建设满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司公益文化建设，提升员工参与感与归属感，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

业务/销售部

技术/研发部

产品/设计部

市场/品牌部

职能/支持部（人力、行政、财务等）

其他

Q3:您是否了解公司2026年度的公益文化主题与核心规划？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司的公益文化氛围？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:请对公司在公益文化方面的宣传与信息透明度进行评分。（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的公益活动信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等内部通讯工具

公司内网/文化墙

部门/团队会议传达

同事间口口相传

其他

Q7:请对2026年已开展的公司级公益活动的组织策划水平进行评分。（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q8:您曾参与过公司组织的哪些类型的公益活动？（可多选）

环保类（植树、清洁等）

社区服务类（敬老、助学等）

健康倡导类（公益跑、献血等）

专业技能志愿服务

爱心捐赠（物资或资金）

文化传播类

尚未参与过

Q9:您认为公司组织的公益活动频率如何？

非常频繁，参与机会多

比较频繁，能满足需求

频率适中

不太频繁，希望增加

非常少

Q10:请对公益活动的时长安排与工作时间的协调性进行评分。（1-5分，1=非常不便利，5=非常便利）

分数

标签

Q11:您参与公司公益活动的主要动机是？（请选择最符合的一项）

发自内心认同公益理念

响应公司/团队号召

希望与同事增进交流

获得相关奖励或积分

其他

Q12:您认为公司目前的公益文化对以下哪些方面有积极影响？（可多选）

提升员工社会责任感

增强团队凝聚力

提升公司品牌形象

丰富员工业余生活

促进个人成长

影响不明显

Q13:您认为公司在支持员工自发发起或参与外部公益活动方面做得如何？

非常支持，有明确的鼓励政策

比较支持，氛围宽松

一般，无明确政策

不太支持，存在顾虑

不清楚

Q14:请对公司在公益方面的投入（如资金、资源、政策支持）满意度进行评分。（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q15:您是否感受到公司高层管理者对公益文化的重视与亲身参与？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受不明显

完全没感受到

Q16:您希望未来公司增加哪些类型的公益活动？（可多选）

更多亲子/家庭参与类

更专业的技能志愿服务

长期定点帮扶项目

线上/远程公益形式

与业务结合更紧密的创新公益

国际公益项目

其他

Q17:您认为公司公益文化的激励机制（如表彰、积分、假期等）是否有效？

非常有效，能显著提升积极性

比较有效

效果一般

效果甚微

没有激励机制或不清楚

Q18:对于提升员工在公益文化建设中的参与感和获得感，您有什么具体的建议？

填空1

Q19:综合来看，您对公司2026年职场公益文化建设的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:请留下您对公司公益文化建设的其他任何意见或期望。

填空1

2026年员工职场公益文化建设满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工对公益文化建设满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工感知、分析活动效果、收集改进建议，适合企业HR和文化部门优化内部公益项目与文化建设。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工职场公益文化建设满意度调研

相关推荐