2026年新员工生活关怀满意度调研

2026年新员工生活关怀满意度调研

亲爱的同事，欢迎加入我们的大家庭！为了解您入职初期在生活关怀方面的体验，以便我们持续优化相关支持措施，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您入职公司多长时间了？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对入职引导流程（如报到手续、系统开通、入职培训等）的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:在您入职初期，您的直属上级或导师是否主动关心过您的生活适应情况？

经常主动关心

偶尔会关心

很少关心

从未关心过

Q5:公司为您提供了哪些生活便利支持？（可多选）

住房补贴或住宿安排

交通补贴或班车服务

餐饮补贴或食堂

通讯补贴

健身/文体活动设施

员工心理关怀计划（EAP）

其他

暂未享受到相关支持

Q6:请对您享受到的【住房/住宿】相关支持的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对您享受到的【餐饮/食堂】相关支持的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您享受到的【交通/通勤】相关支持的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您是否了解公司为员工提供的各类福利政策（如保险、假期、补贴等）？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q10:当您在生活中遇到困难时，您认为向公司哪个渠道求助最有效？

直属上级

HR部门

行政/后勤部门

工会/员工关怀组织

同事/朋友

不清楚有何渠道

Q11:公司组织的团队建设或新员工联谊活动，对您融入团队、结交新朋友有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助/未参加过

Q12:基于您目前的生活关怀体验，您有多大可能向您的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您希望公司在未来加强哪些方面的生活关怀？（可多选）

提供更灵活的住房解决方案

改善餐饮质量与选择

优化通勤班车路线与时间

增加文体活动与社团

提供更丰富的家庭关怀（如亲子、父母）

加强心理健康支持

提升福利政策透明度与申请便捷性

其他

Q14:请分享一件在您入职初期，让您感到温暖或印象深刻的关怀事例（选填）。

填空1

Q15:对于改善新员工的生活关怀体验，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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