2026年员工技能更新满意度调研

2026年员工技能更新满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司技能更新与培训体系，更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接影响未来相关项目的规划与实施。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门/岗位类型是？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q3:在过去的12个月内，您是否参加过公司组织的、旨在更新或提升老员工技能的培训项目？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，但收到过相关通知

否，完全不了解

Q4:总体而言，您对公司目前为老员工提供的技能更新机会的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的技能更新培训项目？（0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q6:您认为公司提供的技能更新培训，在哪些方面对您最有价值？（可多选）

紧跟行业前沿技术/知识

解决实际工作中的疑难问题

拓展新的职业发展方向

提升工作效率与产出质量

获得官方认证或资质

增强团队协作与沟通能力

其他（请在后文说明）

Q7:您认为培训内容的实用性与您当前工作的匹配度如何？

非常高，能直接应用

较高，大部分内容相关

一般，部分内容相关

较低，相关性不强

非常低，基本不相关

Q8:您对培训讲师（或导师）的专业水平与授课能力的评价是？

非常专业，讲解清晰易懂

比较专业，基本能满足需求

一般，有待提升

不太专业，影响学习效果

未接触过讲师/导师

Q9:公司提供的培训形式（如线上直播、录播、线下工作坊、一对一辅导等）是否灵活便捷？

非常灵活便捷，满足不同需求

比较灵活，基本可以接受

一般，有时不太方便

不太灵活，存在较多障碍

非常不灵活

Q10:您认为目前影响您参与技能更新培训的主要障碍有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间

培训时间安排不合理

培训内容不符合个人需求

缺乏有效的学习激励（如学分、奖励、晋升挂钩）

培训后缺乏实践应用的机会或支持

个人学习动力不足

其他（请在后文说明）

Q11:您认为公司对员工完成技能更新培训后的成果（如获得证书、项目应用等）的认可与激励措施是否充分？

非常充分，有明确的激励政策

比较充分，有一定激励

一般，激励措施有限

不太充分，激励不明显

完全没有激励

Q12:您对培训项目组织方（如HR、培训部）在项目通知、报名、答疑等环节的服务支持满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您更希望公司未来在哪些领域加大技能更新的投入？

人工智能与大数据

云计算与 DevOps

产品管理与用户体验

数字化营销与增长

领导力与团队管理

行业法规与合规

软技能（沟通、协作、创新等）

Q14:您倾向于通过哪种方式持续更新技能？（单选最倾向的一种）

公司系统化的内部培训项目

外部付费课程/认证（公司资助）

行业峰会、技术沙龙等交流活动

在岗实践与项目挑战

自主学习（书籍、在线公开课等）

Q15:对于“将技能更新与个人职业发展/晋升更紧密地结合”，您有何具体建议？

填空1

Q16:请分享一次您参加过的最有收获的技能培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q17:您对公司未来的老员工技能更新体系，还有哪些其他的期待或建议？

填空1

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