2026年老员工职业发展满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您当前所在的职位层级是？

Q3:整体而言，您对公司为老员工提供的职业发展机会（如晋升、轮岗、新项目参与等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:过去三年内，您是否获得过晋升或重要的岗位调整？

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展路径与晋升标准？（可多选）

Q6:您认为公司在晋升评估中，对老员工过往贡献的认可度如何？

Q7:您对公司在帮助老员工更新知识技能（如提供培训、学习资源、外部交流机会）方面的投入满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您认为目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q9:当您有职业发展的困惑或需求时，您通常会首先向谁寻求帮助或沟通？

Q10:基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向公司内其他资深同事推荐留在这里长期发展？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q11:您是否清晰了解公司未来3-5年的战略方向，以及您在其中可能扮演的角色？

Q12:您希望公司未来在职业发展支持上，优先加强哪些方面？（可多选）

Q13:与刚入职时相比，您目前对工作的热情和投入度如何？

Q14:对于公司如何更好地保留和激励像您这样的老员工，充分发挥我们的经验与价值，您最重要的建议是什么？

Q15:展望未来2年，您个人最期望实现的职业发展目标是什么？

Q16:您对直属上级在支持您职业发展规划方面的有效性评价如何？（1分非常无效，5分非常有效）

Q17:综合考虑发展机会、工作环境、文化氛围等因素，您未来3年继续留在公司发展的意愿如何？