2026年员工老员工待遇保障满意度调研

尊敬的员工，您好！为了深入了解公司对老员工待遇保障政策的实施效果，并持续优化相关制度，我们特此开展本次调研。您的每一份反馈都至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

5-10年

11-15年

16-20年

21年及以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级/基层员工

中级/骨干员工

高级/资深员工

专家/技术带头人

管理岗位

Q3:您对公司的工龄津贴政策（随工作年限增长的津贴）满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为以下哪些是公司为老员工提供的最有价值的待遇保障？（可多选）

长期服务奖金/年金

补充医疗保险升级

带薪年假天数增加

内部培训与晋升优先权

弹性工作制/照顾性安排

股权/期权激励

退休规划与咨询服务

其他（请在下一题说明）

Q5:若上一题选择了“其他”，请具体说明您认为有价值的其他待遇保障项目。

填空1

Q6:请对“公司提供的补充医疗保险（针对老员工及家属）的保障范围和报销便捷性”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q7:您认为公司的长期激励计划（如股权、长期奖金）是否充分体现了对老员工贡献的认可？

充分体现

基本体现

体现一般

体现不足

完全没有体现

Q8:您认为公司在以下哪些方面对老员工的职业发展支持仍需加强？（可多选）

提供转岗或新业务学习机会

设立专家/顾问等非管理晋升通道

提供导师或教练资源

支持参与行业交流与外部培训

清晰透明的职级晋升标准

其他（请在下一题说明）

Q9:若上一题选择了“其他”，请具体说明您认为需要加强的方面。

填空1

Q10:与行业同类型公司相比，您认为本公司对老员工的整体待遇保障水平如何？

明显领先

略有优势

基本相当

略有不足

明显落后

Q11:基于您目前的体验，您有多大可能向公司内外的资深同行推荐本公司的老员工待遇保障体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您是否清楚了解公司关于退休、离职（如协商解除）时老员工可享有的特殊权益或补偿政策？

非常清楚

比较清楚

听说过但不清楚细节

完全不清楚

Q13:当您需要咨询或申请老员工相关待遇时，相关人力资源或行政部门提供的服务效率与专业性如何？

非常高效专业

比较高效专业

一般

效率较低或专业性不足

非常差

Q14:您认为哪些因素最能提升老员工对公司的归属感和忠诚度？（可多选）

有竞争力的长期薪酬福利

受到尊重和认可的组织文化

稳定且有发展前景的工作岗位

公平透明的内部机会

人性化的关怀与福利（如健康关怀、家庭支持）

其他（请在下一题说明）

Q15:若上一题选择了“其他”，请具体说明您认为的重要因素。

填空1

Q16:您认为公司现行的老员工待遇政策，在吸引和保留核心人才方面的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用有限

几乎没有作用

Q17:请对“公司管理层对老员工贡献的重视与关怀程度”进行评分（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）。

分数

标签

Q18:您是否曾因待遇保障相关问题，产生过离职或寻求外部机会的念头？

经常有

偶尔有

很少

从未有过

Q19:对于未来（如2027年及以后），您最希望公司在老员工待遇保障方面新增或优化哪一项具体政策或福利？

填空1

Q20:总体而言，您对公司当前为老员工提供的整体待遇保障体系的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:请留下您对公司老员工待遇保障工作的其他任何意见、建议或期望。

填空1

2026年员工老员工待遇保障满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部老员工待遇保障满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利政策效果、分析员工忠诚度因素、识别制度改进点，适合企业人力资源部门和高级管理层优化人才保留策略与长期激励体系。

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