2026年员工老员工经验传承满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您是否参与过公司组织的“老带新”或“导师制”等经验传承项目？

Q3:总体而言，您对公司当前经验传承（如导师制、经验分享会、知识库建设等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q4:您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的经验传承项目？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q5:您主要通过哪些渠道或形式获取老员工的经验与知识？（可多选）

Q6:您认为当前经验传承的内容（如专业知识、工作方法、企业文化等）实用性如何？（1分=非常不实用，5分=非常实用）

Q7:您认为经验传承的频率（如辅导次数、分享会频次）是否合适？

Q8:在经验传承过程中，老员工的传授意愿与投入度如何？（1分=非常低，5分=非常高）

Q9:在经验传承过程中，新员工（或学员）的学习积极性与主动性如何？（1分=非常低，5分=非常高）

Q10:您认为当前经验传承项目存在哪些主要挑战或不足？（可多选）

Q11:公司是否对经验传承的效果（如新员工成长速度、项目质量等）进行过评估或反馈？

Q12:您认为公司的激励机制（如荣誉、奖金、晋升加分等）对促进老员工分享经验的有效性如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

Q13:您希望未来在哪些方面加强经验传承工作？（可多选）

Q14:您认为经验传承对于公司知识沉淀和人才梯队建设的价值有多大？

Q15:请分享一次您参与过的、印象最深刻或收获最大的经验传承经历（可以是作为导师或学员）。

Q16:对于如何更好地激励老员工（特别是资深专家）乐于并有效地分享经验，您有什么具体建议？

Q17:基于您的观察，经验传承对新员工融入团队和胜任工作的帮助程度如何？

Q18:您所在部门或团队领导对经验传承工作的支持与重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

Q19:您认为哪些经验或知识最需要通过制度化方式进行传承？（可多选）

Q20:您是否愿意在未来担任导师或经验分享者？

Q21:请提出1-2条您认为能最有效提升公司经验传承效果的具体改进措施。

Q22:您认为“经验传承”与“正式培训”之间的关系应该是？

Q23:展望未来，您对公司经验传承体系的发展与完善有多大信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）