2026年老员工工作热情与满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解2026年资深员工的工作状态与心声，持续优化组织支持体系，特开展本次调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。本问卷匿名填写，所有信息将严格保密，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的服务年限是？

5-8年

8-12年

12年以上

Q2:您当前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您目前担任的职位层级是？

资深专家/技术骨干

基层管理者

中层管理者

高级管理者

Q4:总体而言，您对目前的工作内容感到满意的程度是？

分数

标签

Q5:您认为目前的工作挑战性与您的经验能力匹配度如何？

分数

标签

Q6:哪些因素最能激发您当前的工作热情？（请选择最重要的2-3项）

有挑战性的新项目/任务

清晰的职业发展路径

有竞争力的薪酬与长期激励

团队氛围与同事关系

获得授权与决策空间

公司文化与价值观认同

获得认可与成就感

学习新技能/知识的机会

工作与生活的平衡

Q7:您认为当前影响您工作热情的主要因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）

职业发展遇到瓶颈

工作内容重复，缺乏新意

薪酬福利缺乏竞争力

内部流程繁琐低效

跨部门协作困难

直属上级的管理风格

工作压力过大

对公司战略方向感到困惑

缺乏必要的资源支持

其他

Q8:您是否清晰了解公司为您设定的未来1-2年的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q9:公司为老员工提供的培训、轮岗或专项发展计划，对您保持工作热情的帮助有多大？

分数

标签

Q10:您认为公司对老员工的经验与贡献的认可度如何？

非常认可，有相应机制

比较认可，但机制不完善

一般，更多是口头认可

不太认可，感觉被忽视

非常不认可

Q11:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向公司内其他资深同事推荐长期留任并持续发展的可能性有多大？

选项1

Q12:您希望公司为老员工提供哪些额外的支持或福利？（请选择您最期待的2-3项）

专项的“老带新”导师津贴或荣誉

更具弹性的工作时间或远程办公选项

针对性的健康管理/家庭关怀计划

参与公司战略研讨或创新项目的机会

设立资深员工专项发展基金

更长期的股权或利润分享计划

定期的“高管面对面”交流机制

其他

Q13:您与直接上级的沟通顺畅度及所获支持如何？

分数

标签

Q14:您是否考虑过在未来一年内寻求公司内部转岗或外部发展机会？

是，正在积极考虑或行动

偶尔有想法，但尚未行动

目前没有考虑

视公司内部机会而定

Q15:如果公司计划设立一个“资深员工赋能计划”，您最希望这个计划包含哪些具体内容？

填空1

Q16:您对公司当前的企业文化（如创新、协作、诚信等）的认同感如何？

分数

标签

Q17:您主要通过哪些方式保持自己的专业知识和技能的更新？（可多选）

公司内部培训

行业会议/论坛

在线课程学习

专业书籍阅读

与同行交流

在实际项目中探索

其他

Q18:您认为公司内部的信息透明度（如战略、业务进展、人事政策等）如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q19:对于如何更好地激发和保持老员工的工作热情与创造力，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q20:综合考虑所有因素，您对自己未来2年在公司的发展前景的乐观程度是？

分数

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2026年老员工工作热情与满意度调研

介绍

本模板旨在提供资深员工工作状态与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作热情、识别激励因素、分析留存问题，适合企业人力资源部门开展精准的组织效能分析。

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