2026年员工基层员工福利满意度调研

亲爱的同事：您好！为了解您对公司现有福利政策的看法与感受，以便我们持续优化福利体系，更好地满足您的需求，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:1. 您所在的部门是？

生产/制造部

技术/研发部

销售/市场部

行政/人事部

财务/法务部

其他

Q2:2. 您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 总体而言，您对公司提供的福利整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:4. 以下福利项目中，您最常使用或最关注的是哪些？（可多选）

五险一金（养老保险、医疗保险等）

补充商业保险

带薪年假

带薪病假/事假

年度健康体检

节日礼品/礼金

生日福利

团队建设/旅游活动

培训/学习补贴

餐补/交通补贴

员工宿舍/住房补贴

其他

Q5:5. 您对公司“五险一金”的缴纳基数、比例和及时性的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:6. 您对公司提供的补充商业保险（如补充医疗、意外险等）的覆盖范围和实用性满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:7. 您对公司带薪年假、病假等休假制度的合理性与执行情况满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:8. 您对公司年度健康体检的项目设置和服务质量的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:9. 您对公司节日福利（如春节、中秋等）的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:10. 您对公司组织的团队建设、文体活动等非货币性福利的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:11. 您对公司的培训、学习与发展相关的福利支持（如培训补贴、书籍报销等）满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:12. 您对公司的餐补、交通补贴等日常津贴的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:13. 您认为公司目前的福利政策，在吸引和留住人才方面，起到了多大的作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q14:14. 您认为公司未来最应该优先加强或新增哪些方面的福利？（可多选）

提高五险一金缴纳水平

增加补充商业保险种类/额度

增加带薪假期天数

提供弹性工作制/远程办公

优化健康管理（如心理健康支持、健身福利）

提升子女教育/家庭关怀支持

提供更丰富的学习与发展资源

改善工作环境与设施

提高餐补/交通补贴等现金补贴

设立长期服务/股权激励

其他

Q15:15. 您主要通过哪些渠道了解公司的各项福利政策？

公司内部网站/系统

人力资源部通知/邮件

直属上级传达

同事间交流

员工手册

其他

Q16:16. 您对公司福利政策的宣传与沟通清晰度、及时性的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:17. 基于您对当前福利的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q18:18. 对于公司未来的福利体系建设，您最希望提出的一条具体建议是？

填空1

2026年员工基层员工福利满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系效果、识别员工核心需求、优化福利政策，适合人力资源部门和公司管理层用于提升员工满意度和人才保留率。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工基层员工福利满意度调研

相关推荐