2026年员工基层员工关怀力度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对基层员工的关怀体系，提升您的归属感与幸福感，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

生产/一线运营

技术研发

市场销售

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司2026年针对基层员工的关怀力度满意吗？

分数

标签

Q4:基于您感受到的关怀，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:在过去一年中，您感受到或体验过公司提供的哪些关怀措施？（可多选）

节日/生日福利与礼品

健康体检与医疗保障

困难员工帮扶基金/慰问

团队建设与文化活动

职业发展与培训机会

弹性工作制或休假关怀

工作环境改善（如休息区、食堂）

心理健康支持（如EAP）

几乎未感受到

Q6:您对公司提供的“福利待遇与补贴”（如餐补、交通补、节日福利等）的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对公司提供的“职业发展与培训支持”的满意度如何？

分数

标签

Q8:您对公司“工作环境与设施”（如办公/生产环境、休息区、安全防护等）的满意度如何？

分数

标签

Q9:您对“直属上级对您的关怀与支持”的满意度如何？

分数

标签

Q10:当您遇到工作或生活上的困难时，公司提供的支持渠道（如HR、工会、上级）是否有效？

分数

标签

Q11:您认为当前公司对基层员工的关怀在哪些方面最需要加强？（可多选）

薪酬福利与激励

工作强度与压力管理

沟通渠道与反馈机制

个人成长与晋升空间

工作与生活的平衡

企业文化与归属感

健康与安全保障

其他

Q12:您认为公司组织的团队活动（如年会、团建、文体比赛）的频率是否合适？

太少

偏少

合适

偏多

太多

Q13:您是否清楚了解公司为员工提供的各类帮扶政策与申请渠道？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q14:公司内部的信息传达与沟通（如政策变化、公司动态等）是否让您感到被尊重和知情？

分数

标签

Q15:与2025年相比，您感觉公司在基层员工关怀方面是否有进步？

明显退步

略有退步

没有变化

略有进步

明显进步

Q16:请分享一个让您感到温暖或印象深刻的公司关怀事例（若无，请填写“无”）。

填空1

Q17:您希望通过哪些渠道接收公司的关怀信息或参与关怀活动？（可多选）

企业内部APP/OA系统

部门/团队会议

电子邮件

公告栏/宣传栏

直属上级传达

工会/员工代表

社交媒体群组

Q18:您认为公司的关怀措施是否真正考虑到了不同岗位、不同年龄段员工的差异化需求？

分数

标签

Q19:基于您的体验，您对公司未来提升基层员工关怀力度的信心如何？

完全没有信心

信心不足

一般

较有信心

充满信心

Q20:对于提升基层员工关怀力度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

2026年员工基层员工关怀力度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业基层员工关怀满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估关怀措施、识别员工需求、优化福利体系，适合企业HR和管理层提升员工归属感与组织凝聚力。

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