2026年员工基层员工劳动强度满意度调研

您好！为持续优化工作环境，我们诚邀您参与本次关于劳动强度的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地平衡工作负荷，提升员工福祉。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产/制造

技术/研发

销售/市场

运营/客服

行政/人事

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价您目前日常工作的总体劳动强度？

分数

标签

Q4:您认为您的工作强度在哪个时间段最为集中？

上午

下午

傍晚

晚上/深夜

全天分布均匀

不固定

Q5:您认为当前劳动强度主要来源于哪些方面？（可多选）

工作任务量过大

工作节奏过快

频繁加班

工作内容复杂/难度高

人手不足/团队配合问题

流程繁琐/效率低下

其他

Q6:您平均每周需要加班（超出标准工时）的频率是？

几乎不加班

每周1-2次

每周3-4次

每周5次或更多

几乎每天都需要加班

Q7:当您需要加班时，通常是因为？

临时/紧急任务

常规工作量过大

配合团队/其他部门

个人效率问题

其他

Q8:您如何评价公司/部门在任务分配和人员配置上的合理性？

分数

标签

Q9:您认为当前的劳动强度对您的身体健康状况有影响吗？

影响非常大

影响比较大

有一些影响

影响很小

几乎没有影响

Q10:高强度工作对您造成了哪些具体影响？（可多选）

身体疲劳/酸痛

精神压力大/焦虑

睡眠质量下降

食欲不振/肠胃问题

家庭生活受影响

个人兴趣时间减少

目前无明显影响

Q11:您在工作中是否有足够的休息和调整时间？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q12:考虑到工作强度，您有多大可能向朋友推荐本公司作为工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:您认为公司管理层对基层员工工作强度的关注和重视程度如何？

分数

标签

Q14:当您感到工作压力过大时，您通常会？

向上级反馈

与同事沟通

自行调整/忍耐

寻求公司EAP等支持

其他

Q15:您认为引入或优化哪些措施最能有效缓解工作强度？（单选最重要的一项）

增加人员编制

优化工作流程/工具

合理安排任务与排班

提供弹性工作制

加强技能培训

其他

Q16:您希望公司提供哪些支持来帮助您应对工作强度？（可多选）

心理健康咨询/辅导

健康管理/体检福利

团队建设/减压活动

工作效率提升培训

更清晰的职业发展路径

更完善的加班补偿制度

其他

Q17:综合工作内容、强度与回报，您对当前工作的整体满意度是？

分数

标签

Q18:对于平衡工作强度、提升员工幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工基层员工劳动强度满意度调研

介绍

本模板旨在提供基层员工劳动强度与满意度评估的标准化工具。帮助您量化工作负荷、识别压力来源、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化人员配置与提升员工福祉。

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