2026年员工基层员工尊重认可满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续营造尊重、认可、积极向上的工作氛围，我们特开展此次调研。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

生产/一线操作

技术/研发

销售/市场

职能支持（行政/人事/财务等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，在日常工作中，您的直属上级对您的工作成果给予的认可和表扬频率如何？

分数

标签

Q4:您认为，公司/团队在公开场合（如会议、公告等）对基层员工的贡献进行表彰的频率如何？

分数

标签

Q5:当您提出工作建议或新想法时，通常得到的反馈是？

被认真听取并讨论

被礼貌性听取但无下文

偶尔被采纳

很少被关注

几乎没有提出建议的机会

Q6:您认为，公司现行的绩效评估体系，能公平、准确地反映您的工作付出和贡献吗？

分数

标签

Q7:在您看来，哪些形式的认可最能激励您？（可多选）

公开表扬/表彰

物质奖励（奖金、礼品等）

晋升机会

赋予更多责任或挑战性任务

上级/同事的私下感谢

培训与发展机会

弹性工作安排

其他

Q8:您是否清楚了解，在您的工作岗位上，哪些行为或成果会得到公司的认可和奖励？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q9:您认为，在跨部门协作中，您的工作和贡献是否得到了应有的尊重和重视？

分数

标签

Q10:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能从上级或同事那里获得足够的支持与鼓励吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:您对目前公司内部的信息透明度（如公司动态、政策变化、决策原因等）感到满意吗？

分数

标签

Q12:您认为，目前公司在“尊重与认可”方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

上级的日常反馈与沟通

绩效评估的公平性与反馈

薪酬与奖励体系的匹配度

企业文化与价值观的落地

员工意见的收集与响应

公开表彰的机制与频率

职业发展通道的清晰度

工作与生活的平衡支持

Q13:与去年相比，您感觉今年公司在“尊重与认可员工”方面有进步吗？

有明显进步

有一些进步

差不多，没变化

有一些退步

有明显退步

Q14:基于您目前的感受，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个值得尊重和认可的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:请分享一个您在公司感受到被尊重或被认可的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于提升基层员工的“尊重感”和“认可度”，您最重要的建议是什么？

填空1

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