2026年员工中层管理者薪酬满意度调研

Q1:您目前所处的管理层级是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您对2025年度的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）满意程度如何？

Q4:您认为公司的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？

Q5:您对薪酬结构中“固定工资”与“浮动奖金”的比例设置是否满意？

Q6:您认为当前的薪酬结构主要激励了哪些方面？（请选择所有您认为符合的选项）

Q7:您对奖金（如绩效奖金、年终奖）的评定标准与发放流程的公平性、透明度是否满意？

Q8:如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行业优秀人才推荐本公司的薪酬体系？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q9:您认为公司提供的长期激励（如股权、期权、递延奖金等）对您的吸引力如何？

Q10:除了现金薪酬，您最看重哪些非现金福利或认可？（请选择最重要的3项）

Q11:与您承担的职责、压力和工作量相比，您认为您的薪酬回报是否合理？

Q12:您认为薪酬调整（如普调、晋升调薪）的频率和幅度是否合理？

Q13:您对薪酬相关信息的沟通（如薪酬政策、调整原因、个人薪酬构成讲解）是否满意？

Q14:您认为目前的薪酬体系在激励团队达成长期战略目标方面效果如何？

Q15:请对以下与薪酬相关的方面进行满意度评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）：与直接上级就薪酬问题进行沟通的顺畅度。

Q16:请对以下与薪酬相关的方面进行满意度评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）：人力资源部门在薪酬事务上的专业支持与服务。

Q17:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您未来两年的留任意愿如何？

Q18:您认为公司在2026年优化薪酬体系时，应优先考虑哪些方向？（请选择最重要的3项）

Q19:对于公司2026年的薪酬体系优化，您最具体的一条建议是什么？