2026年员工中层管理者培训提升满意度调研

您好！为持续优化中层管理者培训体系，提升培训质量与效果，我们诚邀您参与本次满意度调研。本问卷匿名填写，您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来培训项目。感谢您的支持与配合！

Q1:您所属的部门/业务线是？

技术研发

市场营销

销售运营

人力资源

财务法务

产品管理

客户服务

其他

Q2:您担任中层管理岗位的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您参加本次培训的主要动机是？

提升团队管理能力

学习新的业务知识/技能

完成公司规定的培训要求

拓展人脉与交流

其他

Q4:请对本次培训的【课程内容】进行整体满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:请对本次培训的【讲师水平】进行整体满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:请对本次培训的【培训形式与互动性】进行整体满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:请对本次培训的【培训材料与设施】进行整体满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:您有多大意愿向其他同事推荐本次培训？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐）

选项1

Q9:您认为本次培训对您以下哪些方面提升最大？（可多选）

战略思维与决策能力

团队管理与激励

跨部门沟通与协作

问题分析与解决

业务专业知识

领导力与影响力

个人效率与时间管理

其他

Q10:您认为本次培训的时间安排（如时长、时段）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q11:您认为本次培训的节奏（快慢）如何？

节奏太快，内容难以消化

节奏适中，恰到好处

节奏偏慢，有些拖沓

节奏不稳定，时快时慢

Q12:您希望未来培训增加哪些形式？（可多选）

更多案例分析

更多小组讨论与实战演练

外部专家/标杆企业分享

线上学习与线下研讨结合

一对一教练辅导

跨界学习与参访

其他

Q13:本次培训中，您印象最深刻或收获最大的一个知识点/案例/观点是什么？

填空1

Q14:您认为未来培训应优先聚焦于哪些主题？（可多选）

数字化转型与创新管理

高绩效团队建设

变革管理与韧性领导力

数据驱动决策

人才培养与梯队建设

情商与压力管理

行业前沿趋势

其他

Q15:培训结束后，您是否有明确的行动计划将所学应用于实际工作？

有非常清晰的计划

有一些初步想法

暂时没有，需要时间消化

感觉难以应用

Q16:您希望公司为培训后的实践应用提供何种支持？

定期复盘与辅导

提供相关工具/模板

建立学习小组/社群

与绩效评估适度挂钩

暂时不需要额外支持

Q17:对于提升中层管理者培训的整体效果，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:与您过往参加的其他管理培训相比，本次培训的整体水平如何？

显著优于以往

略优于以往

与以往水平相当

略逊于以往

显著逊于以往

Q19:您是否愿意在未来作为内部讲师或案例分享者参与培训项目？

非常愿意

可以考虑

暂时没有意愿

不确定

2026年员工中层管理者培训提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供中层管理者培训效果评估的标准化调研工具。帮助您收集课程反馈、评估讲师水平、分析培训价值，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部人才培养体系。

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