2026年员工中层管理者晋升发展满意度调研

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

Q2:您是否了解2026年度公司针对中层管理者的晋升发展政策与流程？

Q3:请对2026年度中层管理者晋升标准的清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）。

Q4:请对晋升流程（如申请、评审、公示等环节）的公开透明度进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。

Q5:请对晋升评审过程的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。

Q6:请对晋升结果与个人能力、业绩的匹配度进行评分（1-5分，1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）。

Q7:您认为当前晋升发展体系最需要改进的方面是？（可多选）

Q8:您认为公司为晋升后的中层管理者提供的支持（如培训、辅导、资源等）是否充分？

Q9:请对公司提供的晋升后管理能力培训的有效性进行评分（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）。

Q10:您认为当前的晋升发展体系是否能有效激励员工向中层管理岗位发展？

Q11:您有多大意愿向公司内优秀的同事推荐参与中层管理者晋升发展计划？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q12:您希望通过何种方式更多地了解或参与晋升发展相关活动？（可多选）

Q13:总体而言，您对2026年度公司中层管理者晋升发展体系的满意度如何？

Q14:对于完善公司的中层管理者晋升与发展体系，您最重要的建议是什么？

Q15:您认为一名优秀的中层管理者最应具备的三项核心能力或特质是什么？

Q16:您个人在未来1-3年内，是否有意向争取晋升至中层管理岗位或更高级别？

Q17:如果您有晋升意向，您认为目前面临的主要挑战或障碍是什么？（可多选）

Q18:请分享一个您观察到的、关于晋升或管理者发展的、令您印象深刻的正面或负面案例（可选，匿名处理）。

Q19:您是否愿意在后续就晋升发展话题接受更深入的访谈或参与焦点小组？