2026年员工高层管理者发展布局满意度调研

Q1:您在公司担任的职位层级是？

Q2:您是否了解公司2026年高层管理者发展布局的核心内容？

Q3:请对“高层管理者发展布局与公司长期战略的匹配度”进行评分（1-5分，1为非常不匹配，5为非常匹配）

Q4:请对“高层管理者发展布局的清晰度与可执行性”进行评分（1-5分，1为非常不清晰，5为非常清晰）

Q5:您认为当前的发展布局，在以下哪些方面最为突出？（可多选）

Q6:您认为当前的发展布局，在以下哪些方面最需要加强？（可多选）

Q7:综合考虑，您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐公司的高层管理者发展计划？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

Q8:您认为发展布局中的培养资源（如培训课程、导师、预算）是否充足？

Q9:您认为发展布局的评估与反馈机制是否有效？

Q10:您认为该发展布局在促进组织内部人才多样性（如背景、经验、视角）方面做得如何？

Q11:您认为该发展布局在多大程度上激发了高层管理者的潜能与责任感？

Q12:您希望通过哪些渠道更深入地了解发展布局的进展与成果？（可多选）

Q13:您认为，要确保2026年高层管理者发展布局成功落地，公司当前最需要解决的一个关键问题是什么？

Q14:与过去相比，您认为2026年的发展布局是否有显著进步？

Q15:请对“高层管理者发展布局的整体规划与前瞻性”进行评分（1-5分，1为非常短视，5为非常有远见）

Q16:您对发展布局中“继任者计划”的透明度和公平性感受如何？

Q17:对于培养未来的高层管理者，您最希望看到公司增加哪一类具体的培养活动或支持？

Q18:您认为该发展布局对提升公司整体管理效能的影响将是？

Q19:您认为哪些因素可能阻碍发展布局的有效实施？（可多选）

Q20:请对“您个人对2026年高层管理者发展布局的总体满意度”进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q21:请留下您对高层管理者发展布局的任何其他意见、建议或期望。