2026年员工中层管理者工作压力与满意度调研

Q1:您在公司担任中层管理岗位的年限是？

Q2:您所管理的团队规模大致是？

Q3:总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）

Q4:您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为职业发展平台？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q5:您当前的主要工作压力来源有哪些？（可多选）

Q6:您认为公司目前为您提供的管理技能培训与支持是否充足？

Q7:您与直接上级的沟通频率和有效性如何？

Q8:在做出与您团队相关的关键决策时，您通常拥有的自主权如何？

Q9:公司提供的哪些支持能有效帮助您缓解工作压力？（可多选）

Q10:您对公司的绩效考核机制（对您个人及您团队的考核）公平性与合理性的看法是？

Q11:您如何评价公司当前的企业文化对您工作积极性的促进作用？（1分表示严重阻碍，10分表示极大促进）

Q12:展望未来1-2年，您在本公司的职业发展前景如何？

Q13:您最希望公司在哪些方面为中层管理者提供改进或支持？（可多选）

Q14:您平均每周的工作时长大约是？

Q15:当前的工作强度对您的个人健康与家庭生活产生了何种程度的影响？

Q16:对于如何优化中层管理者的工作体验、降低无效压力，您最重要的具体建议是什么？

Q17:您是否曾因工作压力过大而产生过离职念头？

Q18:您认为公司高层对中层管理者面临的挑战和压力的理解程度如何？

Q19:您通常通过哪些方式来缓解自身的工作压力？（可多选）

Q20:综合来看，您对自己目前的工作与生活平衡状态打几分？（1分表示完全失衡，10分表示非常平衡）

Q21:与公司内同级别的其他管理者相比，您感觉自己的工作压力水平处于什么位置？

Q22:如果公司计划推出一项专为中层管理者设计的“减压赋能”计划，您最希望该计划包含什么内容或形式？

Q23:基于您目前的体验，您是否愿意长期（如未来3-5年）在公司担任中层管理职务？