2026年员工销售岗位培训支持满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司销售岗位的培训体系，更好地支持您的职业发展与业绩达成，我们诚邀您参与本次培训支持满意度调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于内部改进，并会严格保密。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所处的销售岗位类型是？

新晋销售

资深/高级销售

销售主管/经理

销售支持/运营

其他

Q2:您入职公司（或当前销售岗位）的时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q3:整体而言，您有多大意愿向新加入的销售同事推荐公司目前的培训支持体系？（0分表示“完全不愿推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）

选项1

Q4:请对过去一年您所参与的【产品知识】相关培训的实用性进行评分（1-5分，1分表示“非常不实用”，5分表示“非常实用”）

分数

标签

Q5:请对过去一年您所参与的【销售技巧与策略】相关培训的实用性进行评分（1-5分，1分表示“非常不实用”，5分表示“非常实用”）

分数

标签

Q6:请对过去一年您所参与的【客户关系管理/系统操作】相关培训的实用性进行评分（1-5分，1分表示“非常不实用”，5分表示“非常实用”）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些形式参与公司的销售培训？（可多选）

线上直播课程

录播视频课程

线下集中面授

导师/教练一对一辅导

团队内部经验分享会

外部机构培训

自学公司提供的资料

其他

Q8:您认为公司安排的培训频率如何？

过高，影响正常工作

比较合适

偏低，希望增加

不确定/没有固定频率

Q9:培训的时间安排（如工作日/周末、白天/晚上）是否方便您参与？

非常方便

基本方便

不太方便

非常不方便

Q10:请对培训讲师的授课水平与专业能力进行整体评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q11:您认为目前的培训内容在哪些方面可以加强？（可多选）

行业趋势与竞品分析

谈判与议价技巧

大客户开发与管理

销售心理学与沟通

数据分析与销售预测

跨部门协作流程

合规与风险意识

其他

Q12:培训结束后，是否有有效的跟进或考核机制来巩固学习成果？

有，且效果很好

有，但形式化效果一般

有，但很少执行

几乎没有

不清楚

Q13:您认为培训内容与实际销售工作的贴合度如何？（1-5分，1分表示“完全脱节”，5分表示“高度贴合”）

分数

标签

Q14:您希望获得哪些额外的培训支持？（可多选）

更先进的销售工具（如CRM、AI助手）使用培训

个人职业发展规划指导

压力管理与心理调适

领导力与团队管理

公开演讲与呈现技巧

商务英语或特定语言能力

其他

Q15:您认为培训对您个人销售业绩的直接帮助程度如何？

帮助非常大，有明显提升

有一定帮助

帮助有限

几乎没有帮助

不确定

Q16:当您在销售工作中遇到具体问题时，能否方便、快速地获得培训支持或专家指导？

非常方便，能及时解决

比较方便，但有时需要等待

不太方便，渠道有限

非常不方便，基本靠自己摸索

Q17:请分享一次让您印象最深刻（无论正面或负面）的培训经历，并简述原因。

填空1

Q18:请对公司提供的培训资料（如课件、手册、案例库）的质量与易用性进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q19:您是否愿意在未来担任内部培训讲师或经验分享者？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全没有意愿

Q20:您通常通过哪些渠道了解培训信息与报名？（可多选）

公司内部邮件通知

OA/HR系统公告

直属上级通知

部门同事转告

培训部门专属平台/群组

其他

Q21:请对培训组织与管理的效率（如通知、报名、场地/平台安排等）进行评分（1-5分，1分表示“非常低效”，5分表示“非常高效”）

分数

标签

Q22:对于构建一个更高效、更能赋能销售团队的培训体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q23:基于您目前的体验，您对2027年公司销售培训体系的优化是否有信心？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

没有信心

2026年员工销售岗位培训支持满意度调研

介绍

本模板旨在提供针对销售岗位培训支持满意度的专业调研解决方案。帮助您评估培训效果、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业人力资源部门、培训发展团队及销售管理层优化内部培训体系，提升团队效能。

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