2026年员工销售岗位工作压力与满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解2026年销售岗位的工作压力状况与满意度，以便公司更好地优化支持体系、提升团队效能与员工幸福感，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将得到严格保密，并成为我们改进工作的重要依据。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的销售部门属于？

大客户部

渠道销售部

区域销售部

线上销售部

其他

Q2:您从事销售工作的总年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的工作职级是？

销售专员

高级销售专员

销售主管/经理

区域/部门总监

其他

Q4:请对2026年您感受到的整体工作压力水平进行评分（1分表示压力极低，10分表示压力极高）。

分数

标签

Q5:您认为主要的工作压力来源有哪些？（可多选）

业绩指标/KPI过高

客户关系维护困难

市场竞争激烈

内部流程繁琐/支持不足

工作与生活难以平衡

个人能力提升的焦虑

团队内部竞争

薪资/奖金的不确定性

其他

Q6:您认为公司设定的2026年销售目标是否合理？

非常合理，有挑战但可达成

基本合理

不太合理，有一定难度

非常不合理，难以达成

不确定

Q7:您对公司提供的销售工具（如CRM系统、数据分析工具等）的支持满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为团队内部的支持与协作氛围如何？

非常好，互助氛围浓厚

比较好，需要时可获得帮助

一般，各自为战

比较差，缺乏有效协作

非常差，存在内耗

Q9:您对直属上级的管理与辅导支持满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）

分数

标签

Q10:公司提供的哪些支持对您缓解压力最有帮助？（可多选）

定期培训与技能提升

清晰透明的晋升通道

有竞争力的薪酬与激励方案

灵活的工作安排（如远程办公）

心理健康支持（如EAP计划）

团队建设与文化活动

充足的资源与后勤保障

感觉帮助不大

其他

Q11:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:考虑到工作压力、收入、发展等因素，您目前的工作状态是？

充满干劲，积极投入

状态平稳，按部就班

感到疲惫，但有动力坚持

感到倦怠，有离职念头

正在积极寻找新机会

Q13:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:您希望公司在2027年优先从哪些方面改进以支持销售团队？（可多选）

优化业绩考核与激励机制

提供更先进的销售工具与技术

加强产品与市场培训

改善内部跨部门协作流程

增加团队建设与关怀活动

提供更多职业发展指导

优化工作流程，减少非销售事务

其他

Q15:对于如何更好地管理销售工作压力、提升团队满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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