2026年员工技术岗位创新激励满意度调研

Q1:您目前所处的技术岗位类别是？

Q2:您在公司的技术岗位工作年限是？

Q3:基于您目前的体验，您有多大可能向其他技术人才推荐本公司的创新激励环境？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

Q4:您认为公司现行的创新项目奖金制度（如专项奖励、项目提成）对您的激励效果如何？

Q5:以下哪些是您认为当前创新激励体系中最有效的部分？（可多选）

Q6:您对创新成果（如专利、技术方案、新工具）的评审流程与标准的公平性、透明度评价如何？

Q7:您认为当前的激励措施是否足够鼓励您进行跨团队/跨部门的技术协作与创新？

Q8:您对管理层在推动和认可技术创新方面的重视程度与支持力度评价如何？

Q9:在您看来，阻碍您或团队进行技术创新的主要因素有哪些？（可多选）

Q10:您更倾向于哪种形式的非物质创新激励？

Q11:您对公司提供的创新相关培训、技术沙龙、外部会议等学习资源的丰富性与质量评价如何？

Q12:您是否清楚了解个人或团队的创新成果是如何被评估并转化为激励的？

Q13:展望未来，您最希望公司在哪些方面加强或新增对技术岗位的创新激励？（可多选）

Q14:请分享一个您认为公司内部在技术创新激励方面做得好的具体案例或故事（可选）。

Q15:对于优化2026年及以后的技术岗位创新激励体系，您最重要的具体建议是什么？

Q16:总体而言，您对目前公司为技术岗位提供的创新激励环境的综合满意度是？

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本公司的技术岗位创新激励水平处于什么位置？

Q18:如果有一个“理想”的技术创新激励方案，您认为它最核心的三个要素是什么？（例如：及时性、高额回报、精神荣誉等）

Q19:您是否愿意在未来参与公司创新激励政策的设计或优化讨论？