2026年员工技术岗位技能提升满意度调研

您好！为了解2026年度技术岗位技能提升项目的实施效果，持续优化培训体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所属的技术岗位类别是？

前端开发

后端开发

移动端开发

测试工程师

运维工程师

数据工程师/科学家

算法工程师

网络安全工程师

其他

Q2:您在公司的技术岗位工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:在2026年，您主要通过以下哪些方式参与了技能提升？（可多选）

公司组织的内部技术培训

部门/团队内部技术分享

外部付费技术课程/认证

在线平台自学（如Coursera, Udemy等）

参与技术社区/开源项目

导师/上级指导

项目实战锻炼

其他

Q4:您认为2026年公司提供的技能提升资源（如培训、课程、学习平台）在数量上是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q5:您认为2026年公司提供的技能提升资源在质量上如何？

质量很高，非常有用

质量较好，有一定帮助

质量一般，效果有限

质量较差，帮助不大

质量很差，基本无用

Q6:您参与公司组织的培训或学习活动后，感觉技能实际提升效果如何？

提升非常显著，能立即应用于工作

提升比较明显，对工作有帮助

有一定提升，但效果不明显

提升很小，与预期差距大

几乎没有提升

Q7:请您对2026年技能提升项目的组织安排（如时间安排、通知、流程）进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对2026年技能提升项目中讲师/导师的专业水平进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对2026年技能提升项目的内容与实际工作的结合度进行评分。（1分非常脱节，5分非常紧密）

分数

标签

Q10:基于您的整体体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司2026年的技能提升项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:您认为公司在技能提升方面，哪些支持最为有效？（可多选）

提供专项学习经费

购买优质外部课程/平台账号

设立内部技术专家/导师制度

鼓励并组织内部技术分享

将学习成果与绩效/晋升挂钩

提供充足的脱产学习时间

其他

Q12:您认为当前技能提升过程中遇到的主要障碍是什么？（可多选）

工作任务繁重，没有时间学习

学习内容与当前工作关联度不高

缺乏明确的学习路径和指导

学习资源分散，难以找到优质内容

学习成果缺乏有效的评估和反馈

个人学习动力不足

其他

Q13:您认为2026年的技能提升项目对您个人职业发展的帮助程度如何？

帮助非常大，明确了发展方向

帮助较大，获得了关键技能

有一定帮助，但不够系统

帮助很小，影响有限

几乎没有帮助

Q14:您希望公司在2027年优先增加哪一技术领域的技能提升投入？

前沿技术（如AIGC、大模型）

核心架构与系统设计

开发效能与工程实践

数据智能与分析

安全与合规

软技能（如沟通、项目管理）

其他

Q15:您更倾向于哪种技能提升形式？

短期集中式工作坊/训练营

长期系列课程

线上自主学习

项目实战/沙盘演练

一对一导师辅导

技术社区交流与分享

Q16:对于2027年的员工技能提升计划，您最希望公司做出的一项改进或增加的一项具体内容是？

填空1

Q17:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的技术专长？

非常愿意

比较愿意，但需要支持

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:如果愿意担任讲师/导师，您希望获得哪些方面的支持？如果不愿意，主要原因是什么？

填空1

Q19:您认为公司对员工技能提升的重视程度如何？

非常重视，是公司战略的一部分

比较重视，有专门投入

一般，停留在口头或形式

不太重视，投入有限

完全不重视

Q20:总体而言，您对2026年公司为技术岗位员工提供的技能提升机会感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:请留下您对本次调研或公司技术人才培养的其他任何意见或建议：

填空1

2026年员工技术岗位技能提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供技术岗位技能提升项目效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估资源质量、分析改进方向，适合企业HR和培训部门优化内部人才培养体系与提升员工技能水平。

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