2026年员工行政岗位权责匹配满意度调研

您好！为了解当前行政岗位的权责匹配情况，持续优化岗位设置与工作流程，特邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的行政岗位类别是？

综合行政

人事行政

财务行政

后勤/采购行政

IT/技术行政

其他

Q2:您在目前行政岗位的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请评估您对当前岗位职责描述的清晰度（1-非常不清晰，5-非常清晰）

分数

标签

Q4:请评估您实际承担的工作量与岗位说明书描述的工作量匹配度（1-严重不匹配，5-完全匹配）

分数

标签

Q5:您认为当前岗位所赋予的权限（如审批、决策、资源调配等）是否足以支持您有效履行职责？（1-完全不足，5-完全足够）

分数

标签

Q6:在您的工作中，哪些职责超出了岗位说明书的规定范围？（可多选）

临时性项目支持

跨部门协调沟通

处理上级交办的非职责内事务

承担部分管理职能

技术/系统运维支持

无超出情况

其他

Q7:当权责不匹配时，通常对您的工作造成哪些影响？（可多选）

工作效率降低

工作压力增大

工作积极性受挫

跨部门协作困难

工作质量难以保证

个人成长受限

无明显影响

其他

Q8:当遇到权责不清晰或冲突的情况时，您通常如何解决？

直接请示上级

与相关部门同事协商

根据经验自行处理

暂时搁置，等待明确指示

其他

Q9:您认为公司现有的流程与制度，对明确行政岗位权责的支持程度如何？（1-毫无支持，5-支持度很高）

分数

标签

Q10:您是否接受过与您当前权责相关的正式培训或指导？

是，非常系统

是，但比较零散

否，主要靠自学或摸索

否，完全没有

Q11:综合考虑职责、权限、资源与支持，您有多大意愿向同事推荐您当前的行政岗位？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q12:您认为优化行政岗位权责匹配，最需要从哪些方面着手？（可多选）

修订并细化岗位说明书

明确跨部门协作流程与权责

加强上级授权与支持

提供系统的岗位技能培训

建立定期的权责回顾与调整机制

优化绩效考核指标

其他

Q13:您对直属上级在帮助您明确权责、提供授权方面的支持满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:您认为当前的权责匹配情况，对您的职业发展有何影响？

积极促进，能锻炼多方面能力

无明显影响

造成困扰，不利于专业深耕

消极阻碍，导致职业方向模糊

Q15:对于您所在岗位的职责与权限划分，您最希望提出哪一项具体改进建议？

填空1

Q16:展望2026年，您是否期待您的岗位权责发生调整？

是，希望增加职责与权限

是，希望精简职责、聚焦核心

否，希望保持现状

不确定

Q17:您希望通过哪些渠道了解或反馈岗位权责相关的问题？（可多选）

定期的一对一沟通

部门会议

HR或行政部门的专项调研

公司内部知识库/流程系统

匿名反馈渠道

其他

Q18:关于行政岗位的权责匹配，您还有哪些其他意见或想法？（选填）

填空1

2026年员工行政岗位权责匹配满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业行政岗位权责匹配情况的标准化调研解决方案。帮助您评估职责清晰度、分析工作量匹配、优化授权支持，适合企业HR、行政部门及管理者开展精准的岗位效能分析与流程优化。

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