2026年员工生产岗位薪酬福利满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司薪酬福利体系，提升员工满意度，特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/车间是？

生产一部

生产二部

生产三部

设备维护部

质量检验部

仓储物流部

其他

Q2:您目前的生产岗位职级是？

初级技工

中级技工

高级技工

技师

高级技师

班组长

其他

Q3:您在本公司生产岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为当前的基本工资水平与您的工作付出是否匹配？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:您对当前的绩效奖金/计件工资计算方式的公平性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬福利？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:您认为以下哪些福利项目对您最有吸引力？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假

节日福利/礼品

免费工作餐/餐补

交通补贴/班车

住房补贴/宿舍

技能提升培训

年度旅游/团建

子女教育补贴

企业年金/补充养老金

Q8:您对公司提供的“五险一金”缴纳基数与比例的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您对加班工资的计算与发放是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度如何？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q11:您认为当前薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高基本工资水平

优化绩效奖金分配机制

增加福利项目种类

提升福利项目标准（如体检套餐升级）

提高薪酬透明度

缩短调薪周期

加强薪酬与个人技能的关联

其他

Q12:请对“公司薪酬福利信息的传达与沟通清晰度”进行评分（1-5分，1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q13:与同行业、同地区类似岗位相比，您认为公司的整体薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q14:您对公司的长期激励（如股权、期权、长期服务奖等）计划了解吗？

非常了解

比较了解

听说过但不清楚

完全不了解

公司没有此类计划

Q15:您认为公司的薪酬福利对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

决定性影响

很大影响

一般影响

较小影响

几乎没有影响

Q16:对于公司2026年及未来的薪酬福利优化，您最期待或最希望增加哪一项具体措施？

填空1

Q17:您是否清楚了解自己的薪酬构成明细（基本工资、绩效、津贴、扣款等）？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q18:请对“您的主管/班组长在薪酬福利相关问题上的沟通与支持”进行评分（1-5分，1分=非常不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q19:除了薪酬福利，您认为公司还应在哪些方面投入以提升员工满意度？（可多选）

工作环境与安全

职业发展通道

技能培训

团队氛围

管理方式

食堂与宿舍条件

文体活动设施

工作与生活平衡支持

其他

Q20:总体而言，您对目前公司为生产岗位提供的整体薪酬福利包是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:请就本次薪酬福利调研，提出您最宝贵的意见或建议（可选填）：

填空1

2026年员工生产岗位薪酬福利满意度调研

介绍

本模板旨在提供生产员工薪酬福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬匹配度、分析福利吸引力、收集改进建议，适合企业人力资源部门和生产管理者优化薪酬体系、提升员工留任意愿。

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