2026年员工行政岗位薪酬福利满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解行政岗位员工对当前薪酬福利体系的看法与建议，以优化我们的激励与关怀政策，特开展本次匿名调研。您的每一份反馈都至关重要，感谢您的参与与支持！

Q1:您目前所处的行政岗位类别是？

前台/文员

行政助理/专员

行政主管/经理

人力资源相关

后勤/总务

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前基本工资水平的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司现行的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金等）是否清晰合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰合理

Q5:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择不超过3项）

五险一金（缴纳基数与比例）

带薪年假/病假

年度健康体检

补充商业保险

节日福利/礼品

员工培训与发展机会

团队建设活动

弹性工作制

餐补/交通补贴

其他

Q6:您对公司提供的福利项目丰富性与实用性的总体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q8:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪等）是否及时且公平？

非常及时且公平

比较及时且公平

一般

不太及时且公平

非常不及时且不公平

不了解

Q10:您认为目前的福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）

福利项目种类

福利覆盖范围

福利申请与使用的便捷性

福利信息的透明度

福利与个人需求的匹配度

福利的长期激励性

其他

Q11:您是否清楚了解自己的薪酬构成及各项福利的具体内容？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:您对薪酬福利相关政策的沟通与解释工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司的长期激励措施（如股权、长期服务奖等）对您的吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不大

完全没有吸引力

公司暂无此类措施

Q14:除薪酬外，您认为哪些非经济性激励（如认可、发展机会、工作环境等）对您同样重要或更重要？

填空1

Q15:过去一年，您对薪酬福利的满意度变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q16:您希望通过哪些渠道获取更多关于薪酬福利的信息？（可多选）

HR定期邮件/通知

内部系统/门户网站专栏

部门经理传达

专题宣讲/答疑会

一对一HR咨询

同事间交流

其他

Q17:总体而言，您对公司在薪酬福利方面的投入与关怀感到满意的程度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:您认为公司的薪酬福利政策在吸引和保留行政岗位人才方面的效果如何？

效果非常显著

效果比较显著

效果一般

效果不太显著

没有效果

Q19:对于优化2026年及以后的行政岗位薪酬福利体系，您最重要的具体建议是什么？

填空1

Q20:基于目前的薪酬福利状况，您在未来一年的职业规划倾向是？

积极争取内部晋升/调薪

保持现状，继续工作

观望外部机会

计划寻求内部转岗

其他

Q21:请分享一个您认为公司做得特别好、令您感到满意的薪酬福利相关事例或细节。

填空1

Q22:您是否愿意在后续的优化讨论中，以匿名或非匿名方式提供更详细的反馈？

愿意匿名参与

愿意实名参与

暂不愿意

视情况而定

2026年员工行政岗位薪酬福利满意度调研

介绍

本模板旨在提供行政岗位薪酬福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析福利需求、收集员工建议，适合企业HR部门和行政管理者优化薪酬福利政策以提升员工满意度。

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