2026年员工HR岗位招聘配置满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人才招聘与配置工作，提升HR团队效能，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持业务发展。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您所属的部门是？

研发部

市场与销售部

产品部

运营部

职能支持部（财务/行政/法务等）

其他

Q2:您与HR招聘团队的合作频率是？

非常频繁（每周多次）

比较频繁（每周1-2次）

一般（每月数次）

较少（每季度数次）

很少（几乎不合作）

Q3:请对2026年以来，HR招聘团队在理解您部门岗位需求方面的表现进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q4:请对HR招聘团队提供的候选人简历与岗位要求的匹配度进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q5:从发布职位到收到首批合格简历，您认为当前的平均周期如何？

非常快，超出预期

比较快，符合预期

一般，可以接受

比较慢，低于预期

非常慢，严重影响招聘

Q6:基于您近期的合作体验，您有多大可能向其他同事推荐与我们的招聘团队合作？（0-10分）

选项1

Q7:您认为当前招聘流程中，哪些环节的效率有待提升？（可多选）

需求沟通与岗位分析

职位发布与渠道选择

简历筛选与推荐

面试安排与协调

候选人跟进与反馈

录用审批与入职办理

以上环节均满意

Q8:请对招聘团队在面试安排、沟通协调方面的及时性与专业性进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q9:您认为HR招聘团队推荐的候选人质量整体如何？

质量非常高，远超预期

质量较高，基本满足要求

质量一般，需要大量筛选

质量较低，难以找到合适人选

不确定/难以评价

Q10:您希望招聘团队在哪些方面提供更多支持或信息？（可多选）

更深入的行业人才地图与薪酬洞察

更高效的招聘渠道建议与使用

更科学的面试评估工具或方法指导

更主动的候选人背景调查支持

更清晰的招聘流程数据与进度看板

其他

Q11:对于最终成功入职的新同事，其实际工作表现与面试评估的吻合度如何？

高度吻合，表现符合或超出预期

基本吻合，表现总体达到预期

有一定差距，部分能力未达预期

差距较大，实际表现与预期不符

尚无法评估或未招聘成功

Q12:请对HR在招聘过程中的沟通透明度（如流程进度、延迟原因等）进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q13:您认为目前的招聘配置（HR人员数量、专业分工等）是否能有效支持业务部门的招聘需求？

完全能支持，资源充足

基本能支持，但偶尔紧张

勉强支持，经常感觉资源不足

完全不能支持，严重短缺

不清楚

Q14:请分享一个您与招聘团队合作中印象最深刻（无论正面或负面）的具体事例，这能帮助我们更好地理解现状。

填空1

Q15:展望未来，您认为HR招聘团队最应优先提升哪三项能力或服务？

战略性人才寻访与挖掘

招聘数据分析与决策支持

面试官赋能与培训

雇主品牌建设与宣传

候选人体验优化

招聘流程自动化与数字化

跨部门协同与沟通效率

Q16:与2025年相比，您感觉2026年HR招聘团队的整体服务水平有何变化？

有明显提升

有轻微提升

基本持平

有轻微下降

有明显下降

不确定/未关注

Q17:对于进一步提升HR招聘配置的满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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