2026年员工HR岗位薪酬绩效满意度调研

您好！为了更深入地了解HR岗位同仁对现行薪酬绩效体系的感受与看法，并持续优化相关制度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们未来改进的重要依据，感谢您的支持与配合！

Q1:您在HR部门内的具体岗位是？

招聘

培训与发展

薪酬福利

员工关系

组织发展/HRBP

HR运营/共享服务中心

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职级是？

专员/助理

主管

经理

高级经理/总监

其他

Q4:请从1-5分评价您对当前薪酬水平的整体满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司的薪酬水平在市场上的竞争力如何？

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

与市场平均水平相当

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

不清楚

Q6:请从1-5分评价您对现行绩效评估流程（如目标设定、过程沟通、结果评定）的公平性与透明度的满意度。

分数

标签

Q7:您认为目前的绩效评估结果主要与哪些因素挂钩？（可多选）

个人工作成果

团队协作表现

上级主观评价

部门/公司整体业绩

工作态度与行为

与绩效目标关联不大

其他

Q8:您的绩效结果是否及时、清晰地反馈给您，并能帮助您明确未来的改进方向？

总是，非常清晰有效

经常，比较有帮助

偶尔，反馈比较模糊

很少，基本没有指导性

从未收到过有效反馈

Q9:请从1-5分评价您对绩效结果与薪酬调整、奖金分配挂钩的合理性满意度。

分数

标签

Q10:您认为公司现有的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、长期激励等）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q11:您认为目前薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高基本工资水平

优化绩效奖金分配机制

增加长期激励（如股权、期权）

丰富福利项目（如健康、家庭关怀）

提升薪酬沟通的透明度

加强薪酬与职业发展的关联

其他

Q12:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的HR岗位？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为公司的职业发展通道（如晋升路径、能力提升机会）是否清晰，且与薪酬增长有效结合？

非常清晰且结合紧密

比较清晰，有一定结合

一般，感觉关联不大

不太清晰，结合度低

非常不清晰，几乎没有结合

Q14:以下哪些非经济性回报对您的激励作用最大？（可多选）

获得认可与表彰

有挑战性的工作内容

良好的团队氛围

灵活的工作安排

丰富的培训学习机会

明确的职业发展前景

其他

Q15:请从1-5分评价您对直属上级在薪酬绩效沟通与辅导方面的满意度。

分数

标签

Q16:您是否了解公司整体的薪酬策略和制定原则？

非常了解

比较了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q17:关于薪酬保密政策，您有什么看法或建议？

填空1

Q18:与公司内其他职能岗位（如技术、销售、市场等）相比，您认为HR岗位的薪酬竞争力如何？

明显偏低

略有偏低

基本相当

略有偏高

明显偏高

不清楚

Q19:请从1-5分评价您对HR部门内部薪酬分配的公平性满意度。

分数

标签

Q20:您希望通过哪些途径更深入地了解薪酬绩效体系？（可多选）

定期的制度宣讲会

与HR薪酬专家的一对一沟通

清晰易懂的书面指南/手册

在线学习平台课程

直属上级的详细解读

其他

Q21:回顾过去一年，您的薪酬增长幅度是否达到了您的预期？

远超预期

略超预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q22:对于未来薪酬绩效体系的优化，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q23:综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您目前的工作整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q24:如果方便，请留下您认为在薪酬绩效方面做得最好的一个具体事例或人物（可选，匿名）。

填空1

Q25:还有哪些我们未提及，但您认为对HR岗位薪酬绩效满意度至关重要的方面？

填空1

2026年员工HR岗位薪酬绩效满意度调研

介绍

本模板旨在提供HR岗位薪酬绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析绩效体系、收集改进建议，适合企业人力资源部门和薪酬绩效团队开展内部诊断与制度优化。

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