2026年HR岗位专业能力满意度调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您与HR团队的工作对接频率是？

Q3:请对HR团队在“招聘与配置”方面的专业能力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:在招聘环节中，您认为HR团队最值得肯定的方面是什么？

Q5:请对HR团队在“员工关系与沟通”方面的专业能力进行评分（1-5分）

Q6:您认为HR团队在处理员工关系时，哪些方面表现突出？（可多选）

Q7:请对HR团队在“薪酬福利核算与发放”的准确性与及时性进行评分（1-5分）

Q8:您认为HR团队提供的“培训与发展”支持是否有效？

Q9:您希望HR团队未来在培训方面提供哪些更具体的支持？

Q10:请对HR团队在“绩效管理流程支持”方面的专业性与指导性进行评分（1-5分）

Q11:您认为当前HR团队在专业能力上，最需要提升的领域是？（可多选）

Q12:总体而言，您对HR团队的专业服务态度是否满意？

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐我们公司的HR团队？（0-10分）

Q14:您认为HR团队在响应业务部门需求的速度上表现如何？

Q15:请分享一个您与HR团队合作中印象深刻的正面案例或具体事件。

Q16:请对HR团队在“企业文化建设与活动组织”方面的贡献进行评分（1-5分）

Q17:您是否了解HR团队提供的自助服务平台或工具？

Q18:您认为HR团队在运用数字化工具提升服务效率方面，可以有哪些改进？

Q19:请对HR团队在“员工入离职手续办理”的流程顺畅度与体验进行评分（1-5分）

Q20:您主要通过哪些渠道获取HR政策与流程信息？（可多选）

Q21:您认为HR团队在支持公司战略目标实现方面扮演的角色是否清晰有力？

Q22:对于HR团队成为更卓越的战略业务伙伴，您最重要的建议是什么？