2026年员工HR岗位培训发展满意度调研

您好！为持续优化HR岗位的培训与发展体系，提升您的专业能力与职业体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的HR模块/岗位是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HRBP

HR共享服务中心

其他

Q2:您在HR岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年（2025年）内，参加公司组织的HR相关培训的频率大约是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

一年一次

从未参加过

Q4:请对2026年已开展的HR培训内容的专业性和前沿性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:请对培训形式（如线上直播、线下工作坊、案例研讨等）的多样性与有效性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为目前公司为HR提供的培训，最需要加强或增加的是哪些方面的内容？（可多选）

人力资源数据分析与数字化工具

劳动法律法规与合规实务

战略性人力资源管理

领导力与影响力

组织发展与变革管理

员工心理健康与辅导技巧

跨部门沟通与协作

其他

Q8:您认为培训时间安排（如工作日、时长）是否合理？

非常合理，不影响工作

基本合理，可接受

一般，有时有冲突

不太合理，经常影响工作

非常不合理

Q9:您有多大意愿向公司内其他HR同事推荐现有的培训发展项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:您认为培训后的知识转化与应用效果如何？

非常好，能立即应用于工作并解决问题

比较好，部分内容可以应用

一般，应用起来有困难

比较差，与实际工作脱节

非常差，几乎无法应用

Q11:您更倾向于通过哪些方式获得职业发展支持？（可多选）

系统性的岗位技能培训

外部行业峰会/研讨会

内部导师/教练辅导

跨部门轮岗实践

在线学习平台课程

参与公司重要项目

学历/证书教育资助

其他

Q12:您对公司在HR岗位的职业发展路径（晋升、转岗等）的清晰度与公平性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为，要成为一名更优秀的HR，您个人目前最迫切需要提升的一项技能或知识是什么？

填空1

Q14:请对公司提供的培训资源（如学习平台、资料库、预算等）的充足性与易用性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:与同行或市场水平相比，您如何评价公司对HR人才培养的投入与重视程度？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

Q16:您希望未来的HR培训在哪些环节进行优化？（可多选）

培训需求调研更精准

增加实战演练与复盘

提供更多外部专家资源

建立培训后跟踪与支持机制

培训内容更体系化、分阶

加强培训成果的评估与反馈

其他

Q17:请分享一个您参与过的印象最深刻或收获最大的培训项目名称及其亮点。

填空1

Q18:您是否愿意在未来担任内部讲师或分享者，传递您的专业知识？

非常愿意

愿意，但有条件（如时间、主题）

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q19:请对HR培训发展项目的整体管理与组织协调工作（如通知、报名、场地、服务等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q20:对于2027年的HR培训与发展规划，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q21:总体而言，您对公司为HR岗位提供的培训与发展机会的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工HR岗位培训发展满意度调研

介绍

本模板旨在提供HR岗位培训发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、规划发展路径，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部人才培养体系。

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