2026年员工HR岗位企业文化满意度调研

尊敬的HR同仁，您好！为了深入了解您对当前企业文化的感受与看法，并持续优化HR部门的工作环境与氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在本公司HR部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所属的HR职能模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系

HRBP

HR运营/共享中心

其他

Q3:总体而言，您对当前公司的企业文化氛围感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司的企业文化在多大程度上与HR部门倡导的理念和实践保持一致？

完全一致

基本一致

一般

不太一致

完全不一致

Q5:您认为公司当前企业文化中，哪些特质最为突出？（最多选3项）

创新与冒险精神

团队协作与互助

客户至上

诚信正直

结果导向与高效执行

开放与透明沟通

尊重与包容

学习与成长

其他

Q6:您有多大意愿向其他HR同行推荐我们公司的企业文化？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q7:您认为HR部门在推动和塑造企业文化方面，所发挥的作用如何？

分数

标签

Q8:在日常工作中，您是否能清晰感受到公司价值观对您工作决策的影响？

总是能

经常能

有时能

很少能

完全不能

Q9:您主要通过哪些渠道了解和感知企业文化？（可多选）

公司高层/直属领导的言行

公司内部制度与流程

团队日常协作方式

公司组织的文化活动

内部宣传资料/平台

新员工入职培训

绩效评估与反馈

其他

Q10:您认为公司内部沟通（包括跨部门、上下级）的开放与透明程度如何？

非常开放透明

比较开放透明

一般

比较封闭模糊

非常封闭模糊

Q11:您对HR部门内部的团队协作氛围满意吗？

分数

标签

Q12:在HR部门，您的个人意见和想法是否能够得到充分的尊重和表达机会？

总是能得到

通常能得到

有时能得到

很少能得到

完全不能得到

Q13:您认为目前阻碍HR部门更好地践行或推动企业文化的因素有哪些？（可多选）

业务部门支持不足

高层重视与推动不够

内部流程制度限制

部门内部共识不足

资源（时间/预算）有限

缺乏有效的衡量工具

其他

Q14:公司提供的学习与发展机会，是否有效支持了您个人能力的提升与企业文化的理解？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎没有效果

Q15:您对公司认可与激励员工（包括非物质激励）的方式满意吗？

分数

标签

Q16:您是否认为公司的绩效管理体系能够公平、公正地反映员工对企业文化的贡献？

完全能够

基本能够

一般

不太能够

完全不能

Q17:您认为，公司或HR部门在未来一年，最应该在企业文化的哪个方面进行加强或改进？

填空1

Q18:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的企业文化吸引力处于什么水平？

极具吸引力

较有吸引力

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q19:作为HR，您希望公司在哪些方面给予您更多支持，以更好地履行文化推动者的角色？（可多选）

提供更多专业培训

授予更多授权与资源

建立更清晰的衡量标准

加强高层与业务线的联动

优化内部流程与工具

增加跨部门交流机会

其他

Q20:展望未来，您对公司在企业文化方面的持续优化与进步有信心吗？

分数

标签

Q21:基于当前的企业文化环境，您对未来2-3年在公司HR部门的发展意愿是？

非常愿意长期发展

愿意继续发展

观望，视情况而定

考虑内部转岗

考虑外部机会

Q22:请分享一个让您感受到公司企业文化积极力量的、具体的工作事例或瞬间。

填空1

Q23:对于本次调研或企业文化建设的其他方面，您还有任何其他的意见或建议吗？

填空1

2026年员工HR岗位企业文化满意度调研

介绍

本模板旨在提供HR岗位企业文化满意度调研解决方案。帮助您评估文化认同、分析协作氛围、识别改进机会，适合企业HR部门诊断与优化组织文化。

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