2026年员工市场岗位业绩考核满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对2026年度市场岗位业绩考核体系的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化考核流程、提升公平性与有效性。本问卷匿名填写，数据仅用于整体分析，感谢您的参与！

Q1:您所属的市场岗位职能是？

市场策划/品牌

数字营销/SEO/SEM

内容营销/文案

公关/媒介

市场活动/会务

数据分析/市场研究

其他

Q2:您对2026年度业绩考核的整体目标清晰度评价如何？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q3:您认为2026年的考核指标设置（如KPI/OKR）是否合理反映了您岗位的核心价值？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:请为考核过程中与您直接上级的沟通充分性打分（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q5:在考核周期内，您是否获得了足够的资源和支持以达成考核目标？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

严重不足

Q6:您认为当前的考核体系主要关注哪些方面？（可多选）

最终业绩结果（如销售额、转化率）

过程性指标（如活动数量、内容产出）

工作行为与态度

创新能力与项目贡献

团队协作与跨部门支持

其他

Q7:您对考核数据的收集、统计过程的公平性与准确性是否认可？

非常认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q8:考核结果的反馈（如绩效面谈）是否及时、具体且有建设性？

非常及时且有建设性

比较及时且有建设性

一般

反馈较迟或不够具体

几乎没有得到有效反馈

Q9:绩效考核结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励的关联度如何？

关联非常紧密且透明

关联比较紧密

有一定关联但不够透明

关联度较弱

几乎没有关联

Q10:您认为目前的考核体系在哪些方面有待改进？（可多选）

指标设置更贴合岗位实际

过程沟通更频繁透明

数据来源与计算更公正

反馈机制更及时有效

结果应用更合理激励

简化考核流程

其他

Q11:与2025年相比，您认为2026年的考核体系是否有进步？

有明显进步

有少许进步

基本持平

略有退步

明显退步

无法比较

Q12:基于您的体验，您有多大可能向同事推荐公司目前的业绩考核体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您认为考核体系对您个人的工作动力和职业发展的促进作用如何？

有很强的促进作用

有一定的促进作用

作用不明显

有一定抑制作用

有很强的抑制作用

Q14:对于建立更公平、有效且能激发员工潜力的市场岗位业绩考核体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q15:您对未来参与考核体系优化设计工作的意愿如何？

非常愿意，希望深度参与

比较愿意，可以提供建议

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

相关推荐