2026年员工市场岗位宣传推广满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司市场岗位的招聘宣传与推广工作，提升雇主品牌形象，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将为我们未来的工作提供重要参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您是通过何种渠道了解到公司本次市场岗位招聘信息的？

公司官网/招聘官网

主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）

社交媒体（如领英、脉脉、公众号等）

内部员工推荐

校园招聘/宣讲会

猎头推荐

其他

Q2:请对本次招聘信息的整体吸引力进行评分（1分表示非常不吸引，5分表示非常吸引）。

分数

标签

Q3:您认为招聘信息（如职位描述、岗位要求等）的清晰度和准确性如何？

非常清晰准确

比较清晰准确

一般

比较模糊或不准确

非常模糊或不准确

Q4:招聘信息中，哪些部分对您的吸引力最大？（可多选）

岗位职责与发展前景

薪酬福利待遇

公司文化与价值观

团队介绍与工作氛围

工作地点与环境

具体的技能与经验要求

Q5:您认为公司在宣传市场岗位时，对“雇主品牌”的展现是否充分？

非常充分，形象鲜明

比较充分

一般

不太充分

非常不充分，几乎没有展现

Q6:在申请过程中，您与招聘团队（HR/业务部门）的沟通体验如何？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般

沟通不畅，反馈较慢

沟通体验很差

Q7:请对本次招聘流程的整体效率（从投递到面试各环节）进行评分（1分表示效率很低，5分表示效率很高）。

分数

标签

Q8:您认为公司在市场岗位的推广上，可以加强哪些渠道或形式？（可多选）

制作更具创意的宣传视频/图文

增加高管/团队成员的直播分享

加强在专业社区/论坛的曝光

举办更多线上/线下开放日活动

优化搜索引擎的招聘信息展示

与行业KOL或媒体合作推广

其他

Q9:与市场上其他公司的同类岗位宣传相比，您认为我们公司的表现如何？

明显更优

略优一些

差不多

略逊一些

明显不如

Q10:基于您本次的整个体验，您有多大可能向朋友或同行推荐应聘我们公司的市场岗位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:本次招聘宣传是否让您对公司的业务和未来发展有了更清晰的认知？

是的，认知非常清晰

是的，有一定认知

一般，没有特别感觉

没有，认知依然模糊

完全没有，甚至产生了误解

Q12:在您看来，一个理想的市场岗位招聘宣传应包含哪些核心要素？（可多选）

真实的工作场景与挑战

明确的职业成长路径

有竞争力的全面薪酬包

团队成员的真实故事/评价

公司对市场职能的重视与投入

具体且可衡量的工作成果预期

灵活的工作模式说明

Q13:您是否愿意在未来继续关注我们公司发布的其他岗位信息？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q14:对于提升公司市场岗位招聘宣传的吸引力和效果，您最重要的建议是什么？

填空1

Q15:您的身份是？

已入职的新员工

已收到offer的候选人

进入面试环节的候选人

已投递简历的候选人

仅浏览过信息的潜在候选人

其他

Q16:您所处的职业发展阶段是？

应届毕业生/职场新人（0-3年）

资深专业人士（4-8年）

高级专家/管理者（9年以上）

Q17:是否有其他未在上述问题中提及，但您想分享的反馈或感受？

填空1

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