2026年员工市场岗位培训支持满意度调研

感谢您参与本次培训支持满意度调研！本次调研旨在全面了解2026年针对市场岗位所提供培训支持的实际情况，收集您的真实反馈，以帮助我们持续优化培训体系，更好地支持您的职业发展。所有回答将严格保密，仅用于内部改进分析。请根据您的亲身经历和感受填写。

Q1:您所属的市场岗位具体职能是？

市场策划/品牌管理

数字营销/新媒体运营

渠道管理/商务拓展

市场研究/数据分析

公关/活动执行

其他

Q2:您在2026年参与过多少场由公司组织的市场相关培训？

0场

1-3场

4-6场

7场及以上

Q3:总体而言，您对2026年公司为市场岗位提供的培训支持满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为2026年的培训内容与您当前工作的实际需求匹配度如何？

非常匹配，直接解决工作痛点

比较匹配，有一定帮助

一般，部分内容有用

不太匹配，与工作关联度低

完全不匹配

Q5:您主要通过哪些形式参与了2026年的市场培训？（可多选）

线上直播课程

线下集中面授

录播视频学习

工作坊/沙盘模拟

一对一导师辅导

同行经验分享会

其他

Q6:您对培训讲师的专业水平与授课能力的评价是？（1-5分，1分非常差，5分非常优秀）

分数

标签

Q7:培训中所使用的资料、案例或工具，其时效性和实用性如何？

非常新颖且实用

比较新颖实用

一般，部分内容过时

比较陈旧，实用性不强

非常陈旧，基本无用

Q8:培训的时间安排（如时长、时段）是否合理，是否影响了您的正常工作？

非常合理，安排得当

基本合理，影响不大

一般，有时会有冲突

不太合理，经常造成不便

非常不合理，严重影响工作

Q9:如果以0-10分评价，您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的市场岗位培训？

选项1

Q10:您认为当前的市场培训在哪些方面最需要加强？（可多选）

前沿趋势与新技术（如AI营销）

实战技能与工具操作

数据分析与洞察能力

跨部门协作与沟通

策略思维与规划能力

行业深度案例研究

培训后的跟进与辅导

Q11:培训后的效果跟进（如学习成果检验、实践应用支持等）做得如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:通过参加培训，您感觉对个人工作绩效的提升帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

有一些帮助

帮助很小

几乎没有帮助

Q13:您更希望未来增加哪些类型的培训主题？（可多选）

生成式AI在营销中的应用

短视频与直播营销策略

用户增长与私域运营

品牌内容创意与叙事

市场营销自动化工具

营销投资回报率（ROI）分析

领导力与团队管理（针对资深员工）

Q14:您认为公司提供的培训资源（如学习平台、资料库）是否充足且易于获取？

非常充足且便捷

比较充足，获取方便

一般，基本够用

不太充足，获取有些困难

非常匮乏，很难获取

Q15:请分享一个您在2026年参加的印象最深刻或收获最大的培训课程名称，并简述原因。

填空1

Q16:对于优化未来的市场岗位培训体系，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q17:与2025年相比，您认为2026年的市场岗位培训支持是否有明显改善？

有明显改善

略有改善

差不多，没有明显变化

略有退步

有明显退步

Q18:您对培训组织方（如HR或培训部门）的沟通、通知及服务支持满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您更倾向于哪种培训频率？（可多选）

定期月度系列课程

按项目/需求随时开展

季度性深度工作坊

半年度/年度集中培训

以自主学习资源为主

Q20:是否有其他任何关于培训支持的意见或想法希望补充？

填空1

2026年员工市场岗位培训支持满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业市场岗位培训支持满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集员工反馈、优化培训体系，适合企业HR和培训部门提升内部培训质量。

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