2026年员工策划岗位创意支持满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对策划岗位的创意支持体系，提升您的工作效能与创新体验，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您服务。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

市场部

品牌部

产品部

运营部

设计部

其他

Q2:您在策划岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您目前获取创意灵感或参考信息的便捷性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q4:您通常通过哪些渠道获取创意灵感或信息支持？（可多选）

公司内部知识库/案例库

行业报告与数据平台

社交媒体与网络热点

团队内部头脑风暴

外部培训/行业会议

专业书籍/期刊

其他

Q5:您认为公司提供的创意工具（如设计软件、协作平台、AI工具等）是否能满足您的工作需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q6:从0到10分，您有多大意愿向其他策划同行推荐我们公司目前的创意支持环境？

选项1

Q7:请对跨部门协作获取创意支持的顺畅程度进行评分（1-5分，1分为非常不畅，5分为非常顺畅）

分数

标签

Q8:在创意构思阶段，您最希望获得哪方面的支持？（可多选）

更丰富的市场数据与用户洞察

更多成功/失败案例参考

更高效的头脑风暴方法论指导

更先进的AI创意生成工具

专家一对一辅导或咨询

充足的创意构思时间保障

其他

Q9:您认为当前公司的创意评审流程是否高效、清晰？

非常高效清晰

比较高效清晰

一般

效率较低，流程模糊

效率很低，流程复杂

Q10:请简要描述一次您认为公司提供的创意支持（如资源、工具、培训等）对您工作帮助最大的经历。

填空1

Q11:请对公司组织的与策划创意相关的培训/分享活动的质量进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q12:您认为当前创意支持体系在哪些环节存在不足？（可多选）

创意素材与资料库不完善

软硬件工具落后或不足

内部沟通与协作壁垒

创意评审标准不明确

缺乏有效的创新激励

时间与资源分配不合理

其他

Q13:总体而言，您对目前工作中获得的创意自由度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您最希望公司未来引入或加强哪一项具体的创意支持资源或服务？（例如：某个特定数据库、某款软件、某种培训等）

填空1

Q15:请对直属上级在您创意工作中的支持与指导作用进行评分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的创意支持环境处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有落后

明显落后

Q17:您认为哪些因素最能激发您的创意和工作热情？（可多选）

有挑战性的项目

开放包容的团队氛围

清晰的职业发展路径

有竞争力的薪酬激励

看到创意落地产生价值

学习与成长的机会

其他

Q18:对于优化公司的创意支持体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:基于目前的创意支持环境，您对未来一年个人在创意产出方面的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

2026年员工策划岗位创意支持满意度调研

介绍

本模板旨在提供针对企业内部策划岗位创意支持满意度的专业调研工具。帮助您评估支持体系有效性、识别资源与协作短板、收集优化建议，适合企业管理者、HR及运营团队系统性提升员工创新效能与工作满意度。

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