2026年员工市场岗位薪酬激励满意度调研

尊敬的同事：您好！为深入了解市场岗位员工对2026年薪酬激励体系的看法与感受，以持续优化我们的激励策略，特开展本次调研。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所处的市场岗位类型是？

市场策划/品牌

数字营销/SEO/SEM

渠道管理/商务拓展

市场调研/数据分析

公关/媒介

活动执行/项目管理

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为2026年公司整体薪酬水平在行业中的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q4:您认为当前薪酬激励体系中，哪些部分对您最具吸引力？（可多选）

基本工资

绩效奖金

项目奖金/提成

年终奖

股权/期权激励

专项创新/贡献奖

福利补贴（如交通、通讯）

长期服务奖

其他

Q5:请对您个人2026年的薪酬与个人业绩贡献的匹配度进行评分（1-5分，1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）

分数

标签

Q6:您认为公司的绩效评估标准对于市场岗位而言是否清晰、公正？

非常清晰公正

比较清晰公正

一般

不够清晰公正

非常模糊不公

Q7:您希望通过哪些方式获得薪酬之外的激励？（可多选）

更丰富的职业培训与发展机会

更灵活的办公/休假制度

公开表彰与荣誉

参与重要项目决策的机会

跨部门轮岗体验

海外交流/培训机会

团队建设与文化活动

其他

Q8:基于当前的薪酬激励体系，您有多大可能向同行推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q9:您认为公司的调薪机制（如普调、晋升调薪）是否及时、透明？

非常及时透明

比较及时透明

一般

不够及时透明

非常滞后模糊

Q10:您认为当前激励体系在哪些方面需要优先改进？（可多选）

提高薪酬整体水平

优化绩效考核与奖金挂钩机制

增加激励的多样性与灵活性

提升激励政策的透明度与沟通

缩短奖金发放周期

强化非现金激励（如荣誉、发展）

更好地平衡短期与长期激励

其他

Q11:请对薪酬福利相关政策的传达与沟通效果进行评分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q12:与去年相比，您对2026年薪酬激励方案的满意度变化是？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q13:您认为，为了在2027年更好地激励市场岗位员工，公司最应该采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q14:您对“薪酬保密”政策的态度是？

非常支持，有利于内部和谐

比较支持

中立

比较反对，认为应适度透明

非常反对，认为应完全公开

Q15:除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作积极性和留任意愿？（可多选）

清晰的职业发展路径

优秀且有凝聚力的团队

有挑战性和价值感的工作内容

公司良好的发展前景与稳定性

平衡的工作与生活

直接上级的领导力与支持

公司文化与价值观认同

其他

Q16:请对您所在部门在激励分配上的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q17:您是否了解公司为市场岗位设定的长期职业发展通道及对应的薪酬带宽？

非常了解

大致了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q18:关于薪酬激励，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:总体而言，您对2026年市场岗位的薪酬激励体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工市场岗位薪酬激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供市场岗位员工薪酬激励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬竞争力、分析激励偏好、收集改进建议，适合企业人力资源部门和市场部门管理者优化激励策略。

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