2026年员工市场岗位发展空间满意度调研

您好！为深入了解您对当前市场岗位发展空间的看法与期望，以便公司更好地规划职业发展路径，特开展本次调研。您的所有回答都将被严格保密，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

市场部

品牌部

数字营销部

公关部

产品市场部

其他

Q2:您在当前岗位上的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前的职级是？

专员/助理

主管

经理

高级经理/总监

部门负责人及以上

Q4:您对当前岗位为您提供的专业能力提升机会（如培训、项目实践）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对当前岗位的职责范围与挑战性的匹配度是否满意？

分数

标签

Q6:您对公司内部市场岗位的晋升通道清晰度和公平性是否满意？

分数

标签

Q7:基于您目前的了解，您有多大意愿向公司内其他同事推荐市场相关岗位作为其职业发展选择？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您认为，影响您在市场岗位获得更好发展的主要因素有哪些？（可多选）

公司内部晋升机会有限

缺乏系统性的专业培训

跨部门轮岗/交流机会少

个人能力与岗位要求有差距

上级领导的支持与指导不足

薪酬福利缺乏竞争力

工作与生活平衡难以保障

其他

Q9:您最希望通过哪些方式获得职业发展？（可多选）

公司内部晋升

跨部门轮岗

参与更具挑战性的核心项目

获得外部专业认证/培训

获得导师/上级的针对性指导

扩大管理职责范围

其他

Q10:您对未来1-2年内在公司内部的职业发展前景持何种态度？

非常悲观

比较悲观

中立

比较乐观

非常乐观

Q11:您是否考虑过在未来一年内，为了寻求更好的发展机会而离开当前岗位（包括内部转岗和外部跳槽）？

是，正在积极寻找

是，有初步想法

否，但会关注机会

否，完全没有考虑

Q12:您认为公司为员工提供的职业发展规划指导（如IDP个人发展计划）的有效性如何？

分数

标签

Q13:您希望公司增加哪些方面的支持以助力您的职业发展？（可多选）

更丰富的专业技能培训

更清晰的职级晋升标准

更多的跨部门项目合作机会

定期的职业发展一对一沟通

外部行业交流与学习机会

内部导师制

公开透明的内部岗位竞聘机制

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司为市场岗位员工提供的整体发展空间如何？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q15:对于公司如何优化市场岗位员工的职业发展路径，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:总体而言，您对2026年及未来在公司市场岗位的个人发展空间满意度如何？

分数

标签

Q17:如果方便，请留下您的邮箱，以便我们在后续优化措施中能与您进一步沟通。（选填）

填空1

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