2026年员工策划岗位考核评价满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化策划岗位的考核评价体系，使其更科学、公正、有效地反映工作成果并促进个人发展，我们特开展本次满意度调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于体系改进。感谢您的参与！

Q1:您在本公司策划岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您认为2026年度策划岗位的考核评价周期（如季度/半年度/年度）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q3:您认为当前的考核指标（如方案质量、创意性、执行效果、团队协作等）能否全面、准确地衡量您的实际工作贡献？

完全能够

基本能够

一般

不太能够

完全不能

Q4:在考核评价过程中，您对直属上级或评价者的反馈及时性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为考核评价的流程（如自评、上级评、结果沟通等环节）是否清晰、顺畅？

非常清晰顺畅

比较清晰顺畅

一般

流程有些混乱

非常混乱不清晰

Q6:考核结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度，您认为如何？

关联度很高，激励作用明显

关联度较高，有一定激励作用

关联度一般

关联度较低

几乎没有关联

Q7:您认为考核评价的结果是否客观、公正？

非常客观公正

比较客观公正

一般

存在一定主观性

非常主观不公正

Q8:在策划岗位的考核中，您认为哪些方面的权重应该增加？（可多选）

创意思维与创新性

方案的落地执行效果

项目带来的实际业务价值（如转化率、品牌提升）

跨部门沟通与协作能力

个人学习与成长速度

其他（请在后续填空说明）

Q9:您认为目前的考核评价体系在哪些方面有待改进？（可多选）

指标设置不够科学

评价过程不够透明

反馈沟通不够充分

结果应用不够明确

数据支撑不够客观

其他（请在后续填空说明）

Q10:从0到10分，您有多大意愿将公司目前的策划岗位考核评价体系推荐给同行朋友？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:请对“考核评价后的绩效面谈或反馈沟通”的有效性进行评分（1-5星，1星为无效，5星为非常有效）

分数

标签

Q12:考核评价结果是否清晰地指出了您的优势与待改进领域？

非常清晰，方向明确

比较清晰，大致了解

一般，有些模糊

不太清晰

完全没有指出

Q13:基于考核反馈，公司或上级是否为您提供了相应的培训、资源支持或发展机会？

总是提供，非常支持

经常提供，比较支持

偶尔提供

很少提供

从未提供

Q14:总体而言，您对2026年度策划岗位的考核评价体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于策划岗位的考核评价，您最希望增加或强化的考核维度是什么？请简要说明。

填空1

Q16:您对考核评价流程（如工具、周期、沟通方式等）有哪些具体的优化建议？

填空1

Q17:如果请您用一句话总结本次考核评价对您个人工作的最大影响（正面或负面），您会说什么？

填空1

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