2026年员工策划岗位方案落地满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对2026年员工策划岗位方案（例如：轮岗、晋升路径、技能发展等）落地情况的真实感受与意见。您的反馈至关重要，将帮助我们评估方案成效并持续优化。问卷匿名，请放心填写，感谢您的参与！

Q1:您是否了解2026年公司推出的员工策划岗位方案（如：明确的岗位发展路径、轮岗机会、专项培训计划等）？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您认为该方案的整体设计是否符合员工职业发展的实际需求？

非常符合

比较符合

一般

不太符合

完全不符合

Q3:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐参与或遵循此岗位发展方案？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:请对方案中“信息传达与宣导”的清晰度和及时性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q5:方案中提供的培训或学习资源，对您的能力提升帮助如何？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

没有帮助

Q6:在方案落地过程中，您认为哪些环节的执行效果较好？（可多选）

方案宣导与沟通

资源匹配与支持

流程审批效率

导师或上级的指导

阶段性反馈与评估

其他

Q7:您认为目前方案落地面临的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）

个人时间与精力有限

部门支持力度不足

流程复杂繁琐

资源（如培训、经费）不到位

与现有工作冲突

目标设定不清晰

其他

Q8:您的直接上级或导师对您参与此方案的支持度如何？

非常支持，主动提供指导

比较支持，有求必应

态度一般，基本不干预

不太支持，存在阻力

没有上级/导师支持

Q9:请对人力资源部门或方案负责团队在方案执行过程中的支持与响应速度进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q10:截至目前，您是否已经通过该方案获得了实质性的发展机会（如：参与新项目、轮岗、技能认证等）？

是，已有明确机会

正在进行中，看到了机会

尚未获得，但抱有期待

尚未获得，且不抱期待

Q11:方案设定的发展目标与评估标准是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

非常模糊

Q12:与方案实施前相比，您对自己在公司的职业发展清晰度和信心有何变化？

显著提升

有所提升

没有变化

有所下降

显著下降

Q13:您希望未来该方案在哪些方面进行优化或增加内容？（可多选）

提供更多元化的岗位路径

增加跨部门轮岗机会

强化技能培训与认证

提高方案灵活性（如个性化定制）

加强成功案例分享

简化申请与审批流程

提供更丰厚的激励措施

其他

Q14:您是否会继续积极参与或关注此方案的后续更新与活动？

一定会

可能会

不确定

可能不会

肯定不会

Q15:对于2026年员工策划岗位方案的落地与优化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:您的司龄处于以下哪个区间？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您目前的岗位类别是？

专业技术类

项目管理类

职能支持类

销售市场类

管理类

其他

相关推荐