2026年员工策划岗位创新激励满意度调研

Q1:您目前所在的策划岗位层级是？

Q2:您在策划岗位的工作年限是？

Q3:您如何评价公司当前针对策划岗位设立的创新激励制度的整体吸引力？（1-5分，1分表示非常不吸引，5分表示非常吸引）

Q4:您认为当前的创新激励制度，在多大程度上激发了您的创新意愿和工作热情？

Q5:您认为以下哪些激励方式对激发您的创新动力最为有效？（可多选）

Q6:您对创新成果的评审与奖励发放流程的公平性和透明度是否满意？

Q7:您认为公司提供的创新资源支持（如资金、工具、信息、跨部门协作）是否充足？（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充足）

Q8:在创新过程中，您遇到的主要障碍或挑战有哪些？（可多选）

Q9:您认为公司的创新文化氛围如何？

Q10:与同行或市场水平相比，您认为公司对策划岗位的创新激励力度如何？

Q11:您更希望公司未来在哪些方面加强对创新激励的投入？（可多选）

Q12:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向身边优秀的同行推荐公司的策划岗位创新激励机制？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q13:您是否曾因创新激励制度而产生过离职或换岗的念头？

Q14:您对直属上级在支持您进行创新尝试方面的表现打几分？（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

Q15:对于2026年及以后策划岗位的创新激励方案，您最期待的一项具体改进或新增措施是什么？

Q16:您认为当前的激励制度是否充分考虑了不同层级、不同项目类型策划人员的差异化需求？

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司的创新激励政策？（可多选）

Q18:您对创新激励相关政策的清晰度和易理解性评价如何？

Q19:您认为创新激励的反馈与申诉渠道是否畅通有效？（1-5分，1分表示非常不畅，5分表示非常畅通）

Q20:请分享一个您亲身经历或观察到的、公司创新激励制度发挥积极作用的成功案例（可选）。

Q21:综合来看，您对公司在策划岗位创新激励方面的未来改善有信心吗？

Q22:除了已提及的方面，您还有哪些关于创新激励的其他意见或建议？