2026年员工策划岗位培训提升满意度调研

Q1:您目前所处的策划岗位层级是？

Q2:您参与2026年策划岗位相关培训的频率大约是？

Q3:请对2026年已开展的策划岗位培训内容的整体实用性进行评分。（1分：完全不实用，5分：非常实用）

Q4:请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

Q5:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他策划同事推荐公司当前的培训项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q6:您认为目前策划岗位培训最需要加强的方面是？（可多选）

Q7:您更倾向于哪种培训形式？

Q8:培训的时间安排（如时长、时段）对您工作的影响程度如何？（1分：严重影响，5分：完全无影响）

Q9:您通常通过哪些渠道了解到培训信息？（可多选）

Q10:培训后是否有相应的实践项目或作业来巩固所学？

Q11:您认为培训对您当前工作绩效的实际帮助程度如何？（1分：没有帮助，5分：帮助很大）

Q12:您希望未来增加哪些主题的培训？（可多选）

Q13:您认为一次培训的理想时长是？

Q14:培训后的跟进与反馈机制（如学习效果评估、疑问解答）完善程度如何？（1分：非常不完善，5分：非常完善）

Q15:您参与培训的主要动力是？

Q16:请分享一次令您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。

Q17:您认为阻碍您更积极参与培训的主要因素有哪些？（可多选）

Q18:您更希望培训的考核方式是？

Q19:公司对培训学习的支持与资源投入（如预算、平台、外部专家等），您的满意程度是？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

Q20:对于策划岗位的“导师制”或“老带新”培养模式，您有何具体建议？

Q21:您认为策划岗位的培训应该更侧重于？

Q22:您通常如何应用培训中学到的知识或技能？（可多选）

Q23:请提出1-2条您认为最能直接提升2026年策划岗位培训效果的具体建议。

Q24:总体而言，您对公司为策划岗位提供的2026年培训体系的满意度是？