2026年员工策划岗位发展空间满意度调研

Q1:您目前所在的策划岗位类型是？

Q2:您在策划岗位的累计工作年限是？

Q3:您对当前策划岗位的“专业能力成长”满意度如何？

Q4:您认为，哪些因素对策划岗位的专业能力提升最为关键？（最多选3项）

Q5:您对目前策划岗位的“职级晋升通道”清晰度和公平性满意吗？

Q6:从0到10分，您有多大可能性愿意向同行朋友推荐我们公司的策划岗位发展机会？（0=完全不可能，10=极有可能）

Q7:您认为，策划岗位在晋升评估时，最应看重哪些方面？（最多选3项）

Q8:您对策划岗位“横向发展机会”（如跨业务线、跨职能转岗）的丰富度是否满意？

Q9:您认为，公司为策划岗位提供的“培训与学习资源”是否充足且有效？

Q10:请对“公司管理层对策划岗位价值的认可与重视程度”进行评分（1星为完全不认可，5星为高度认可）

Q11:您未来3年（至2028年）在策划领域最希望实现的发展目标是什么？（最多选3项）

Q12:基于现状，您认为实现上述个人发展目标的主要障碍是什么？

Q13:如果公司计划在2026年开设一项专门针对策划岗位的新发展项目（如“明日策划领袖计划”），您最希望该项目包含哪些核心内容或支持？

Q14:请对“您当前直属上级在支持您职业发展方面的表现”进行评分（1星为非常不支持，5星为非常支持）

Q15:综合考虑所有因素，您对自己未来3年在公司策划岗位的发展前景有信心吗？

Q16:为了提升策划岗位的吸引力与发展空间，您认为公司最迫切需要改进的方面是？（最多选3项）

Q17:对于策划岗位的长期发展，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望获得何种资源、期待何种工作模式等）

Q18:您是否愿意在后续就职业发展话题，与HR或业务负责人进行更深入的匿名一对一交流？

Q19:为方便我们进行长期跟踪，请选择您理想中完成下一个重要职业发展的目标年份（例如：晋升、成功转岗等）。

Q20:如果有一个“魔法按钮”，可以立刻改变公司策划岗位发展体系的一件事，您希望改变什么？