2026年员工设计岗位创意发挥满意度调研

Q1:您目前所处的设计岗位类型是？

Q2:您在目前岗位的工作年限是？

Q3:整体而言，您对当前工作中个人创意想法能够被采纳和实现的满意度如何？

Q4:在您看来，当前项目流程（如需求评审、设计评审、开发跟进）对创意发挥的支持程度如何？

Q5:您认为哪些因素最能激发您的创意灵感？（可多选）

Q6:您认为当前工作中，限制您创意发挥的主要障碍有哪些？（可多选）

Q7:您的直接上级或项目负责人对您提出的创意想法，通常持何种态度？

Q8:公司/团队提供的软硬件工具（如设计软件、原型工具、素材库等）对您创意工作的支持度如何？

Q9:您是否有足够的时间进行非项目相关的专业学习、灵感收集或创意探索？

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向其他优秀设计师推荐加入我们团队/公司？

Q11:您希望公司/团队未来在哪些方面加大投入，以更好地支持创意工作？（可多选）

Q12:在团队内部，您与其他设计师之间的创意交流与互相启发频率如何？

Q13:请分享一个您印象深刻的、在项目中成功实现创意想法（无论大小）的经历，以及促成该成功的关键因素是什么？

Q14:您认为公司/团队的文化氛围是否鼓励冒险和试错？

Q15:您对自己在未来一年内，在本岗位上的创意成长空间和职业发展前景的预期如何？

Q16:您通常通过哪些渠道获取设计灵感和行业新知？（可多选）

Q17:当您的创意方案与业务需求或技术约束产生冲突时，通常的解决方式是？

Q18:对于如何进一步改善我们团队的设计工作环境，以最大化释放每个人的创造力，您还有哪些具体的建议或想法？

Q19:与2025年相比，您感觉2026年至今，自己在工作中的创意发挥空间有何变化？

Q20:您是否愿意在未来的项目中，承担更具挑战性、探索性的创新设计任务？

Q21:综合评估，您对自己在当前岗位上的整体工作满意度如何？