2026年员工市场岗位资源对接满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司内部人才市场与岗位资源对接服务，提升您的职业发展体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们改进相关工作。

Q1:您在过去一年中，是否使用过公司内部人才市场/岗位资源对接平台或服务？

是，多次使用

是，使用过1-2次

否，从未使用

不清楚有此服务

Q2:您主要通过何种方式了解内部岗位机会？

公司内部人才市场平台

直属经理/HRBP通知

同事/朋友推荐

公司内部邮件/公告

其他渠道

Q3:请对内部岗位资源信息的全面性（如岗位数量、覆盖部门）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:请对内部岗位资源信息的及时性（如岗位发布速度、更新频率）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请对岗位描述的清晰度与准确性（如职责、要求、汇报关系）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前内部人才市场平台的易用性如何？

非常容易使用，功能清晰

比较容易使用，基本能满足需求

一般，有些功能不易找到或操作

比较难用，体验不佳

从未使用过，无法评价

Q7:您在尝试内部转岗或申请新岗位时，曾遇到过哪些主要困难或障碍？（可多选）

没有合适的岗位

岗位要求与自身技能不匹配

申请流程复杂冗长

与原部门经理沟通/放行困难

对新部门/团队了解不足

面试反馈不及时或不明确

未遇到明显困难

Q8:在岗位申请或对接过程中，HR或相关对接人员的支持与响应是否及时有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

响应较慢或支持不足

未接触过，无法评价

Q9:请对内部转岗/岗位申请的整体流程效率进行评分（1-5分，1分表示效率很低，5分表示效率很高）

分数

标签

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向其他同事推荐使用公司内部人才市场服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您希望未来内部人才市场服务在哪些方面进行加强或改进？（可多选）

提供更多跨部门、跨领域的岗位机会

加强岗位与员工技能的智能匹配推荐

简化申请与审批流程

提供更透明的申请状态跟踪与反馈

增加更多关于团队文化、主管风格的介绍

组织更多内部招聘会或交流活动

提供职业发展咨询与规划服务

Q12:您认为内部岗位资源对接服务对您的职业发展规划帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q13:对于优化公司内部人才流动与岗位资源对接，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q14:您的在职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q15:您目前所在的职位大类是？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与服务类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

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