2026年员工策划岗位薪酬福利满意度调研

Q1:您目前所处的策划岗位层级是？

Q2:您在策划岗位的工作年限是？

Q3:您对2026年度策划岗位的【基本工资】水平是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q4:您对2026年度策划岗位的【绩效奖金】制度与发放是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q5:您对2026年度策划岗位的【年度调薪】幅度与机制是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q6:在您看来，目前公司的薪酬结构中，哪些部分最具激励性？（可多选）

Q7:您认为当前薪酬福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）

Q8:综合考虑薪酬、福利与发展，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司的策划团队？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q9:您对公司的【五险一金】缴纳基数与比例是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q10:您对【补充医疗保险、年度体检】等健康类福利是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q11:您对【带薪年假、病假及其他假期】制度是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q12:除现有福利外，您最希望公司增加哪类福利？（可多选）

Q13:您认为公司的薪酬沟通（如薪酬构成讲解、调薪政策传达）是否充分透明？

Q14:您对直属上级在薪酬福利方面的沟通与反馈支持是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q15:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您当前的总体薪酬处于什么位置？

Q16:您认为，为了吸引和留住优秀的策划人才，公司在薪酬福利方面最迫切需要做出的一项改变是什么？

Q17:总体而言，您对2026年度策划岗位的【整体薪酬福利包】满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q18:基于目前的薪酬福利状况，您在未来一年的职业规划倾向是？

Q19:对于本次薪酬福利调研或公司的相关制度，您还有哪些具体的意见或建议？