2026年员工设计岗位考核评价满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化设计岗位的考核评价体系，使其更科学、公平、有效，并更好地支持您的职业发展，我们诚挚邀请您参与本次满意度调研。您的每一条宝贵意见都至关重要，所有信息将严格保密，仅用于体系优化。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所属的设计岗位类型是？

UI/UX设计师

视觉设计师

交互设计师

产品设计师

品牌设计师

其他

Q2:您在本公司设计岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:整体而言，您有多大意愿向其他设计师推荐我们公司当前的考核评价体系？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q4:请对2026年度考核评价标准的清晰度与可理解性进行评分（1-5分，1=非常不清晰，5=非常清晰）

分数

标签

Q5:请对考核目标（KPI/OKR）与您实际工作的关联性进行评分（1-5分，1=完全无关，5=高度相关）

分数

标签

Q6:请对考核周期（如季度/年度）设置的合理性进行评分（1-5分，1=非常不合理，5=非常合理）

分数

标签

Q7:在您看来，当前的考核评价主要依据哪些方面？（可多选）

设计作品质量与创新性

项目完成量与效率

团队协作与沟通能力

业务目标贡献度

专业能力成长

客户/用户反馈

其他

Q8:您认为考核评价过程中的反馈是否及时、充分？

非常及时充分

比较及时充分

一般

不太及时充分

非常不及时不充分

Q9:请对您的直接上级在考核评价中提供的指导与支持进行评分（1-5分，1=非常不支持，5=非常支持）

分数

标签

Q10:当前的考核结果如何应用于您的职业发展与激励？

清晰挂钩晋升与调薪

部分影响晋升与调薪

主要用于绩效反馈，与激励关联弱

基本无明确应用

不清楚

Q11:您认为当前的考核体系在哪些方面有待改进？（可多选）

评价标准更量化、客观

增加同行评审或360度反馈

强化过程性反馈而非仅结果考核

更紧密关联个人成长计划

简化考核流程与文档

提升考核结果应用的透明度

其他

Q12:与同行或您之前经历的其他公司相比，您认为本公司的设计岗位考核体系处于什么水平？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

显著落后

不了解

Q13:请对考核数据的保密性与安全性进行评分（1-5分，1=非常不安全，5=非常安全）

分数

标签

Q14:您是否清楚对考核结果有异议时的申诉渠道与流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q15:您认为在设计岗位的考核中，哪些难以量化的能力或贡献（如创意、 mentorship 等）应被更好地纳入评价？

填空1

Q16:您希望通过考核评价体系获得哪些更直接的支持？（可多选）

更个性化的技能培训推荐

更清晰的职级晋升路径图

与薪酬激励更直接的联动

更多的跨部门展示与交流机会

获得行业资质认证支持

其他

Q17:请对未来一年公司优化设计岗位考核体系的信心进行评分（1-5分，1=毫无信心，5=充满信心）

分数

标签

Q18:对于构建一个更理想、更能激发设计人员潜能与创造力的考核评价体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:本次调研所涉及的问题是否全面覆盖了您对考核评价的主要关切点？

非常全面

比较全面

一般

不太全面

非常不全面

Q20:我们还有哪些未提及但您认为非常重要的问题需要了解？

填空1

2026年员工设计岗位考核评价满意度调研

介绍

本模板旨在提供设计岗位考核评价体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估体系有效性、识别改进方向，适合企业HR和设计团队管理者优化绩效管理。

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