2026年员工设计岗位薪酬福利满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解设计岗位员工对当前薪酬福利体系的看法，并持续优化相关制度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您目前所处的设计岗位类型是？

UI/UX设计师

平面/视觉设计师

交互设计师

产品设计师

三维/动效设计师

其他

Q2:您在本公司的设计岗位工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为当前的基本工资水平与您的岗位职责、工作贡献是否匹配？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q4:您认为公司的绩效奖金制度（如项目奖金、年终奖等）对设计岗位的激励效果如何？

非常有效，激励性强

比较有效

效果一般

效果较弱

几乎没有激励效果

Q5:除了基本工资和奖金，您认为哪些福利对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）

弹性工作制/远程办公

补充商业医疗保险

年度健康体检

专业培训与学习基金

带薪年假/病假

股权/期权激励

年度旅游/团建

交通/通讯补贴

下午茶/零食供应

其他

Q6:请对公司的福利体系整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q7:您是否清楚了解公司针对设计岗位的薪酬构成、晋升通道及调薪标准？

非常清楚

基本清楚

部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q8:您有多大可能向同行朋友推荐本公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？

极具竞争力

有一定竞争力

处于市场平均水平

略低于市场水平

远低于市场水平

不了解市场情况

Q10:您认为目前薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高基本工资水平

优化绩效奖金分配机制

增加福利项目多样性

提升福利项目质量

增强薪酬透明度与沟通

建立更清晰的职级薪酬标准

提供更多长期激励（如股权）

其他

Q11:您认为公司为设计岗位提供的专业发展支持（如培训、参会、软件资源等）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q12:您对薪酬福利的沟通渠道（如薪酬解读、福利咨询）的便捷性与有效性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为公司现行的薪酬福利体系，在吸引和保留优秀设计人才方面的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用较弱

几乎没有作用

Q14:对于2026年及未来，您对设计岗位的薪酬福利体系有哪些具体的期望或建议？

填空1

Q15:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您目前的整体工作满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您是否愿意在未来一年内，与HR或管理层就薪酬福利问题进行更深入的沟通？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:如果方便，请留下您认为最重要的、但问卷中未涵盖的关于薪酬福利的任何想法。

填空1

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