2026年员工设计岗位发展空间满意度调研

Q1:您目前所属的业务部门/设计团队是？

Q2:您在当前设计岗位的工作年限是？

Q3:您目前的职级/岗位级别是？

Q4:整体而言，您对公司为设计岗位提供的职业发展通道（如晋升路径、级别定义）的清晰度满意度如何？

Q5:您对当前岗位所能接触到的项目复杂度和挑战性是否满意？

Q6:您认为哪些因素最能促进您的专业成长？（可多选）

Q7:您对过去一年中获得的专业培训与学习机会的满意度如何？

Q8:您是否了解并清楚下一阶段（如晋升至下一职级）所需的核心能力与绩效标准？

Q9:如果以0-10分评价，您向公司内外的同行设计师推荐本公司设计岗位发展平台的可能性有多大？（0分为非常不可能，10分为非常可能）

Q10:在您看来，当前设计岗位发展面临的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）

Q11:您对直属上级或导师在您职业发展方面提供的指导与支持的满意度如何？

Q12:您对自己未来2-3年在公司内的职业发展前景持何种态度？

Q13:您希望公司在未来为设计岗位增加或强化哪些发展支持？（可多选）

Q14:您对公司设计团队的整体氛围与知识共享文化的满意度如何？

Q15:您认为公司的绩效考核体系是否有效反映了设计岗位的价值与贡献？

Q16:对于公司如何更好地帮助设计岗位员工实现个人价值与职业成长，您最重要的具体建议是什么？

Q17:您是否曾与上级或HR正式讨论过您的个人职业发展计划（IDP）？

Q18:您对当前岗位的薪酬福利与个人成长贡献的匹配度满意度如何？

Q19:除了专业设计技能，您认为未来哪些能力对设计岗位的发展更为重要？（可多选）

Q20:您更倾向于通过哪种方式获得职业晋升或认可？

Q21:如果公司计划开设一个面向设计师的“成长实验室”（如孵化创新想法、探索前沿技术），您最希望它包含什么内容或形式？

Q22:您对目前工作与个人生活的平衡状况满意度如何？

Q23:综合考虑发展空间、工作内容、团队氛围等因素，您目前的工作投入度如何？

Q24:请分享一个您在岗位上感到最有成长或成就感的经历（项目、学习、合作等）。