2026年员工采购岗位薪酬福利满意度调研

尊敬的同事：您好！为全面了解采购岗位员工对2026年度薪酬福利体系的看法与感受，持续优化相关制度，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在采购部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的采购岗位职级是？

专员/助理

主管

经理

高级经理/总监

其他

Q3:请对您2026年度的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的基本工资水平在行业内属于何种水平？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

不了解

Q5:基于您当前的薪酬福利整体情况，您有多大可能向同行朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:除基本工资外，您目前享有的福利/补贴包括哪些？（可多选）

绩效奖金/项目奖金

年终奖

交通补贴

通讯补贴

餐补

住房补贴/补充公积金

商业补充医疗保险

年度体检

员工培训/教育资助

带薪年假（超出法定部分）

弹性工作制

其他

Q7:请对公司福利（如保险、补贴、假期等）的丰富性与实用性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司的绩效奖金制度是否清晰、公平且与您的个人贡献强相关？

非常不清晰/不公平

比较不清晰/不公平

一般

比较清晰/公平

非常清晰/公平

不了解该制度

Q9:与去年相比，您感觉2026年的薪酬增长幅度如何？

显著下降

略有下降

基本持平

略有增长

显著增长

不适用（新入职）

Q10:您最希望公司在未来加强或增加哪些方面的薪酬福利？（可多选）

提高基本工资

增加绩效奖金比例或透明度

提高年终奖额度

提供股权/期权激励

优化商业保险（如覆盖家属、提高保额）

增加弹性福利额度（如自主选择福利包）

提供更长期的职业发展津贴/培训

改善休假制度（如增加年假、设立健康假）

提供购房/租房支持

加强身心健康关怀（如心理咨询、健身福利）

其他

Q11:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否及时且合理？

非常不及时/不合理

比较不及时/不合理

一般

比较及时/合理

非常及时/合理

不了解该机制

Q12:薪酬福利因素对您目前的工作积极性和留任意愿的影响程度是？

负面影响很大，可能因此离职

有一定负面影响

中性，影响不大

有积极影响

积极影响很大，是留任关键因素

Q13:请对薪酬福利相关信息的内部沟通透明度（如政策解读、发放说明）进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q14:您是否清楚了解个人薪酬的详细构成及计算方式？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q15:对于采购岗位的薪酬结构（如固定与浮动比例、与采购成本节约/供应商绩效的挂钩方式等），您有何具体建议？

填空1

Q16:您通常通过哪些渠道了解行业薪酬福利信息？（可多选）

招聘网站/APP

同行/朋友交流

行业薪酬报告

公司内部沟通

猎头

社交媒体/专业论坛

其他

Q17:综合考虑薪酬、福利、工作内容与发展，您对目前采购岗位的整体满意度是？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:关于2026年薪酬福利，您还有哪些其他的意见、期望或具体问题希望反馈？

填空1

2026年员工采购岗位薪酬福利满意度调研

介绍

本模板旨在提供采购岗位员工薪酬福利满意度的专业调研。帮助您评估薪酬水平、分析福利需求、收集改进建议，适合企业HR和管理者优化薪酬体系。

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