2026年员工项目岗位薪酬福利满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化项目岗位的薪酬福利体系，提升员工体验与激励效果，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所处的项目岗位类型是？

技术研发类项目

产品管理类项目

市场营销类项目

运营支持类项目

职能管理类项目

其他

Q2:您在该项目岗位上的工作时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐公司当前的项目岗位薪酬福利体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:您对当前项目岗位基本薪酬（固定工资）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对当前项目岗位绩效奖金/项目奖的激励效果满意度如何？

分数

标签

Q6:在以下福利项目中，您认为哪些对您的吸引力最大？（可多选）

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老保险

弹性工作制/远程办公

年度健康体检

专业培训与学习基金

带薪年假及额外假期

员工股权/期权计划

团队建设与文化活动

交通/餐饮/通讯补贴

其他

Q7:您认为公司的薪酬福利信息（如结构、标准、发放规则）透明度如何？

分数

标签

Q8:与市场上同类型项目岗位相比，您认为公司目前的薪酬水平处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q9:您认为当前项目岗位的薪酬结构（固定与浮动比例）在哪些方面有待优化？（可多选）

固定部分比例偏低，稳定性不足

浮动部分考核指标不清晰

浮动部分与个人贡献关联度弱

浮动部分发放周期过长

整体结构合理，无需优化

其他

Q10:您对项目岗位的长期激励（如股权、长期服务奖等）方案的满意度如何？

分数

标签

Q11:您认为公司的福利政策是否充分考虑了不同项目岗位、不同层级员工的需求差异？

完全没有考虑

考虑不足

一般

考虑比较充分

考虑非常充分

Q12:您希望通过哪些方式获得更多关于薪酬福利政策的沟通与解释？（可多选）

定期的全员政策宣讲会

部门/项目组内部沟通会

HR一对一咨询

内部知识库/FAQ文档

薪酬福利专题邮件/简报

其他

Q13:您对薪酬福利相关的申诉或反馈渠道的畅通性与有效性是否满意？

分数

标签

Q14:综合来看，您认为公司的薪酬福利体系对您的工作积极性和留任意愿的影响是？

严重削弱积极性与留任意愿

有一定负面影响

影响中性，无明显作用

有积极的激励作用

有极强的激励与保留作用

Q15:对于2026年及未来项目岗位的薪酬福利体系优化，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q16:除薪酬福利外，还有哪些因素（如工作内容、团队氛围、发展空间等）最能提升您在项目岗位上的满意度？

填空1

Q17:您对本次调研问卷的设计与内容是否满意？

分数

标签

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