2026年员工岗位技能熟练度满意度调研

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:请评估您对目前岗位所需核心技能的掌握熟练度（1分=非常不熟练，5分=非常熟练）

Q4:您有多大意愿向新入职的同事推荐公司现有的技能培训资源？（0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）

Q5:过去一年，您主要通过哪些方式提升岗位技能？（可多选）

Q6:您认为公司提供的培训内容与您岗位实际工作需求的匹配度如何？

Q7:请评估您对现有培训讲师/导师专业能力的满意度（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q8:您认为公司培训形式（如线上、线下、工作坊等）的灵活性和便捷性如何？

Q9:您认为当前岗位技能培训体系最需要加强的环节是？（可多选）

Q10:您认为培训对您个人职业发展的促进作用如何？

Q11:您是否清晰了解公司为您的岗位设定的未来1-2年关键技能发展路径？

Q12:请评估您对部门内部知识分享与经验传承氛围的满意度（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q13:您希望公司在2026年优先提供哪些类型的技能培训？（可多选）

Q14:您认为影响您参与培训或技能提升的主要障碍是什么？

Q15:综合来看，您有多大可能性会继续主动利用公司资源进行技能提升？（0分=完全不可能，10分=非常可能）

Q16:对于提升2026年公司整体岗位技能熟练度，您最具体的一条建议是？

Q17:您是否愿意在未来担任内部讲师或技能导师，分享您的专业知识？

Q18:请评估您对公司整体学习与发展文化的满意度（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q19:您希望通过哪些方式获得培训成果的反馈与认可？（可多选）

Q20:请列举1-2项您认为在未来一年内，对您岗位绩效提升最关键、最急需学习的技能或知识。

Q21:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工技能培养方面的投入处于什么水平？

Q22:如果公司计划在2026年推出一项全新的、个性化的“技能发展伙伴计划”，您希望该计划包含哪些核心要素？

Q23:本次调研所涉及的问题是否全面反映了您在技能熟练度与培训方面的关切？