2026年员工弹性工作制度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司弹性工作制度，提升您的工作体验与效率，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前主要采用哪种弹性工作模式？

完全远程办公

混合办公（部分时间远程，部分时间到岗）

弹性工作时间（固定到岗，但上下班时间灵活）

其他（请在下题说明）

Q2:若上题选择“其他”，请具体说明您的工作模式：

填空1

Q3:您使用当前弹性工作模式已有多长时间？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q4:总体而言，您向公司内部或外部朋友推荐我们当前的弹性工作制度的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您如何评价弹性工作制度对您个人工作效率的提升程度？

分数

标签

Q6:您如何评价弹性工作制度对您工作与生活平衡的改善程度？

分数

标签

Q7:在您看来，当前弹性工作制度的主要优势有哪些？（可多选）

节省通勤时间与成本

工作安排更自主灵活

有助于专注，减少办公室干扰

改善工作与家庭生活的平衡

提升工作满意度和幸福感

降低工作压力

其他（请在下题说明）

Q8:若上题选择“其他”，请补充说明您认为的优势：

填空1

Q9:您认为当前弹性工作制度面临的主要挑战或不足有哪些？（可多选）

团队沟通与协作效率下降

工作与生活的界限变得模糊

缺乏面对面的社交与团队归属感

公司提供的远程办公技术支持不足

绩效考核与目标管理不够清晰

部分同事或管理者对远程工作模式不适应

其他（请在下题说明）

Q10:若上题选择“其他”，请补充说明您认为的挑战：

填空1

Q11:您认为公司为支持弹性工作（如IT设备、软件许可、沟通协作平台）提供的资源与技术支持是否充足？

分数

标签

Q12:在弹性工作模式下，您与直属上级的沟通频率和效果如何？

非常频繁且高效

比较频繁，效果尚可

频率适中，效果一般

沟通较少，效果不佳

很少沟通

Q13:在弹性工作模式下，您与团队同事的非工作性社交（如闲聊、团建）是否受到影响？

显著减少，缺乏归属感

有所减少，但可以接受

基本没有影响

反而因为线上活动变得更多样

不适用/不关心

Q14:您如何评价公司在弹性工作制度下的团队文化建设与凝聚力维护？

分数

标签

Q15:您认为当前的绩效考核方式是否充分适应了弹性工作模式？

完全适应，以结果为导向

基本适应，但有待优化

不太适应，仍过于关注过程或工时

完全不适应

不清楚

Q16:您希望公司未来在弹性工作制度方面提供哪些进一步的支持？（可多选）

升级远程办公硬件补贴（如显示器、人体工学椅）

提供更优质的协同办公软件与云服务

组织更多线上/线下的团队建设与社交活动

提供关于时间管理、远程协作的培训

优化以目标为导向的绩效管理体系

建立更清晰的远程/混合办公行为准则

其他（请在下题说明）

Q17:若上题选择“其他”，请提出您的具体建议：

填空1

Q18:展望2026年及以后，您更倾向于哪种工作模式？

完全远程办公

混合办公（并希望增加远程办公比例）

混合办公（并希望增加办公室办公比例）

恢复以办公室办公为主的传统模式

无所谓，视工作内容和团队情况而定

Q19:对于进一步完善公司的弹性工作制度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:您的职位类别属于？

技术/研发类

产品/设计类

市场/销售/运营类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q21:您所在的团队规模大约是？

10人以下

10-30人

31-50人

50人以上

2026年员工弹性工作制度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业弹性工作制度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度效果、识别优势挑战、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化灵活办公政策，提升员工体验与组织效能。

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